退職代行biz

私は数年前、テレビ局のプロデューサーとして働いていました。しかし、ある日突然、退職することになりました。退職の原因は、会社側との不一致があり、私が望むような仕事ができなかったからでした。

私が退職の話をしたとき、会社側は私に対して非常に冷たく、不快な態度をとりました。自分のやりたい仕事ができないという不満もあり、話し合いが難航しました。局側は私に対して理解を示そうとはしなかったのです。

退職の手続きをする時も、社内の窓口で受け付けるだけで、担当者がいないという状態でした。何度電話しても対応してくれなかったため、うやむやになってしまいました。

そして、ついに退職が決まり、社員証を返却しに局に行くことになりました。しかし、証明書を渡すだけ渡されるだけで、口頭でのごく短い挨拶で私はこれで退職と伝えました。局側からも反応はなく、私は数秒間立ち尽くし、呆然としていました。

退職後、何度か局に連絡をしましたが、折り返し電話もなく、退職したことを知ってからは一切音信を絶ちました。これは局からの差し迫った退職を喚起し、担当者がいる状態で対応をする必要があるということです。

私はテレビ局で働いていた経験を持ち、自分には退職したい理由があると分かっていました。しかし、退職に際して局側からは、まったく理解されず、話し合いをすることもなく、最低限の対応しかしなかったため、非常に嫌な思いをしました。

この経験から、私はこれからテレビ局で働く人に伝えたいことがあります。まず、自分にとって本当に望む仕事をしなければなりません。また、定期的な面談や話し合いはとても大切です。さらに、退職する場合には、最低限の礼儀を守ることが重要です。

そして、もう一つ大切なことは、退職後も人としてつながりを持つことです。関係を終わりにすることは、相手に対する礼儀でもあります。私も以前、テレビ局に勤めた同僚とつながりを持ち、良い関係を築くことができました。

私の場合、退職トラブルに遭遇したために、退職について意識をすることができました。今後も、会社とのコミュニケーションや退職時の対応は、改めて考えていきたいと思います。