退職代行体験談
私はジムのスタッフとして働き始めてから5年以上が経ちましたが、その間にいくつかの退職トラブルがありました。ここでは、私が経験した一例を紹介したいと思います。
私が所属するジムは、非常に人気があり、オーナーも巨万の富を誇る人物でした。当時、私はトレーナーとして働いており、仕事にはやりがいがありました。しかし、私は新たな仕事にチャレンジしたいと思っていたため、会社を辞めることを決意しました。
最初は、オーナーに辞表を提出することを伝えて、離職する予定を伝えました。しかし、オーナーは私を引き留めるために、「給料を増やす」という取引をしました。最初は迷いましたが、給料が上がったことにより、考えを変えてジムで働くことにしました。
しかし、しばらくして、オーナーが私たちスタッフを無視するようになりました。彼は常に社内会議に出席していたため、私たちが仕事をすることができなかったため、私たちは売り上げを伸ばすことができず、多くのお客様が減っていく中、仕事は困難でした。
その後、私が再度退職を考え始めた頃、オーナーから「会社を裏切るような人間は採用しない」と言われました。私は頑張りすぎて、自分自身を疲れさせてしまったため、辞めることを決意しました。
しかし、退職後もジムの問題は解決されませんでした。オーナーは私たちスタッフを信頼できないと考えており、私たちの仕事をコントロールするため、新しいスタッフを採用したのです。新しいスタッフは私たちに対して権限を持っていたため、私たちは不快な思いをしました。
そこで私たちは、オーナーに連絡を取り、状況を改善するように要求しました。しかし、オーナーは私たちを無視し、問題は解決されませんでした。
結局、私たちは新たなジムで仕事をすることにしました。私たちは過去の退職トラブルよりも、新しいジムでの仕事が楽しく、やりがいがありました。今でも、私たちはオーナーに大きな不信感を抱いていますが、それでも私たちは、良い雰囲気での仕事を続けることができました。
退職トラブルは、常にストレスの原因になります。正しいやり方で、問題を解決することができるように努力し、自分自身を守ることが大切だということを学びました。私たちスタッフは、お客様のために働くことができる環境を作ることが必要だと実感しました。
