退職代行biz

私は医療法人で勤務する看護師です。2017年から三年間勤務していたのですが、思いがけず退職トラブルに巻き込まれました。以下、その経緯を書き記します。

私がここで働きはじめた頃、職場の人間関係や患者さんへの対応に悩まされることが多かったです。しかし、上司や同僚たちと協力し、徐々に改善していくことができ、最終的には業務に専念できるようになっていました。そんな中、私が受け持っていた患者さんの家族から感謝の意を示され、看護師としての喜びを感じることができました。しかし、その喜びも束の間でした。

私の退職トラブルは、ある日突然、上司から言われた、私が担当していた患者さんの病室での出来事から始まりました。私はその部屋に飲み物を配るために入室した際、車いすに乗った患者さんがベッドの上に寝転がっているところを目撃しました。心配に思った私はその患者さんに近づいて声をかけましたが、反応がありませんでした。すぐに他の看護師を呼び、救急対応をしました。結果的に、その患者さんは死亡していたのです。

私はこの事件があった後、上司から厳しい言葉を浴びせられました。その際、私に対する批判ばかりで、患者さんの死亡についての説明は一切してくれませんでした。それどころか、「責任を取って辞めるべき」とまで言われました。当然、私はショックを受けて涙が出るばかりでした。

その後、上司たちと話し合った結果、私が勤務している部署には患者さんの健康状態を把握するためのシステムがなかったことが判明しました。この事実に激怒した私は、人事部に直接話をし、改善策を求めました。しかし、人事部は私に対して上司たちとの話し合いを進めるように指示しました。

それでも私はこのままでは許せないと思い、専門家の意見を聞きに行きました。その結果、私の勤務先は医療ミスについて十分なシステムがなく、実際には私が責任を負うべきではないということがわかりました。

それでも私と上司たちの関係は修復されず、私は転職をすることにしました。しかし、退職手続きを進める段階でも問題がありました。私は正式な退職届を提出し、辞任日を設定しました。そして、提出した書類と同じ内容の印刷物を受け取りました。

しかし、退職届提出から数日後、上司から「今回の件について話し合いたい」と連絡がありました。上司たちは私が退職を取りやめたいと言っていたそうで、実際に私にも退職取り下げを勧めてきました。しかし、私は転職先での勤務スケジュールをすでに確定しており、再考することはできないと伝えました。

それでも、上司たちは私を留めたい気持ちが強く、再三にわたって交渉を続けました。しかし、私は「退職が決まりました。これ以上の話し合いは不可能です。」と訴え、退職取り下げを断念させました。

最終的には、私は転職の手続きを完了し、新たな職場で働き始めました。しかし、この退職トラブルによって、私の信用が傷ついたことは事実です。今後も同じようなトラブルが発生しないように、職場での業務に対する情報共有や、適切なシステムの導入などを求め続けていきたいと考えています。