退職代行biz

私は、レストランのウェイターとして働いていました。職場は良かったし、仕事も楽しかったのですが、ある日突然、退職を決めました。

退職の理由は、経営者とのトラブルでした。ある日、私は経営者から、グループ客の接客についてクレームをつけられました。不服な点があったので、もう一度話し合おうと思って、経営者のオフィスへ行くと、そこには私が知らない女性が座っていました。

経営者は、この女性に私の職務よりも先に話をするようにと言われました。女性は、私がグループ客の中で「やたらと特定の客に接客していた」とクレームを出しました。それに対して私は、「そんなことはない。私は全員に同じように接客をしていた」と述べました。

しかし、経営者は私の言い分を受け入れず、女性の言葉を信じました。その結果、私は早急に雇用契約を打ち切られることになってしまいました。私は驚きとショックでいっぱいになり、何が起こったのか、理解できませんでした。

納得できなかった私は、直ぐに労働基準法の専門家に相談をしました。専門家に聞いたところ、経営者に切られた雇用契約は、合法的ではありませんでした。そのため、私は裁判を起こすことになりました。

退職トラブルに巻き込まれた自分自身が初めてなので、心配でしたが、専門家は私を心配することはないと言ってくれました。私は先生のアドバイスに従い、訴訟提訴するための必要な書類を作り上げました。そして、私の弁護士は経営者に退職トラブルの解決に向けた交渉を行い、その結果財政的な解決を手にしました。

着手料金なども掛かりましたが、裁判費用が全部終わるまで、私は1年以上も待たなければなりませんでした。その間、私は自殺を考えるまで落ち込んでいました。でも、そのような負の感情に負けず、精神的にも強くなり、最後には自分が勝利することができました。

年月が経った今、私は退職トラブルを経験して本当によかったと感じています。この余裕のない、自分にとって不公正な問題を解決する経験を通じて、私は自分が適切な解決策を見つけられるという自信を持つことができました。