退職代行体験談
私がかつて勤めていたホテルでは、フロントスタッフとして3年間にわたって働いていました。しかし、最近になって、退職トラブルに巻き込まれることになりました。この出来事を通じて私は、働いていたホテルの不当な就業環境に気付かされ、ショックを受けたと同時に、他の人に同じような目に遭ってほしくないという気持ちが高まりました。
退職トラブルの起こりはじめは、私が辞めたいという旨を上司に申し出たところから始まりました。当初、上司からの反応はあまり良いものではありませんでした。上司は私に難癖を付けたり、職務に対して不適格だとして嫌味を言ってくることも多く、どうしても仕事を続けることができなくなってしまいました。
そして、退職届も提出した上で、最後の勤務日になった日、上司から退職の意思を撤回するように強く言われました。しかしその時私は、もうこの会社で働かなくてはならないという思いが強く、自分の意思を曲げることができませんでした。
その後、私が定期的に受けていた健康診断で結核菌が発見され、仕事を続けることができなくなったことを上司に伝えると、上司は私に対して「クビにしたいから結核を作ったんじゃないのか」とまで言いました。私は、この一言に驚き、怒りを覚えました。私が本当に結核にかかったことを証明するために、結核診断書を提出しましたが、それでも上司は私を信用せず、私が退職する日まで常にプレッシャーをかけてきました。
私が退職した後も、上司からの嫌がらせは続きました。上司は、私の歩み寄りを拒否し、私が蓄えていた有給休暇を支払わずに放置しておいたり、会社内で口コミを広め、私に対しての評判を悪くしました。
このようなトラブルに巻き込まれることになったのは、私自身が弱気で、勇気がなかったためだと反省しています。私がもっとしっかりと自分の考えを主張していたなら、上司の言葉が軽く受け流されたり、嫌がらせを受けなくて済んだのかもしれません。
しかし、他の人が同じような目に遭うことがないように、私は少なくとも、自分の経験から学んだことを人々に伝えることができるかもしれません。私の体験から、誰かを威迫する、恐喝することは絶対に良いことではなく、誰かを傷つけることに繋がるということも教えられました。
私は、このような経験を通じて、働き方や仕事における人間関係の大切さを再確認しました。この結果として、私は新たな気持ちで新しく職場で仕事をすることができ、健全な心身とともに幸福な日々を送っています。
