退職代行体験談
私は長年、教育現場で働いていました。しかし、ある日突然、退職届けを出すことになりました。
私は教育補助員として働いていたのですが、上司との人間関係がうまくいかなくなり、ストレスがたまり続けていました。何度か上司と話し合いを持ちましたが、解決には至りませんでした。結局、私は退職を決意したのです。
退職届けを提出すると、上司と話し合うことになりました。そこで、上司からは「退職理由を教えてください」と問われたのですが、私は率直に「上司との人間関係が悪化しているため」と答えました。
すると、上司は態度を急に変えました。「あなたには解雇されるべき理由がある」と言われました。私はその場で嫌な気持ちになりましたが、その場はそのまま退職手続きを進めました。
しかし、退職後、私は問題が起こりました。私が前職場に提供していた労働日誌が突然消えてしまったのです。この労働日誌には、私が行った業務内容や報告事項などが記載されていました。私は、この労働日誌をもとに退職金等の手続きを進めようと思っていたので、非常に困惑しました。
私は、過去にもこんなことがあったことがあり、すぐに対応策を考えました。まずは、前職場に電話をしてみましたが、上司は応答に出ませんでした。そこで、弁護士を雇うことにしました。
「書面で、元職場によってトラブルが発生したこと、そして労働日誌が返還されることを求める内容の書面を出してください」とアドバイスされたので、すぐに書面を作成しました。そして、元職場に送りました。
数日後、弁護士から連絡があり、「元職場側から返答があった。労働日誌は無事に返還される」と伝えられました。
これで、進退まず効率的に退職トラブルを解決することができましたが、このようなトラブルがあることで、自分自身の心身共に疲れました。また、弁護士費用がかかったことも、経済的に苦しんだことが事実です。
私は、教育現場では働きづらい環境にある方々には、十分気をつけていただきたいと思いました。また、万が一トラブルが発生した場合、弁護士の力を借りることも、選択肢のひとつとして視野に入れていただきたいと思います。
