退職代行biz

私は約5年間、ウェブデザイナーとして働いていました。その間、何度も会社を変えてきましたが、その中で一番トラブルになったのは最後に勤めた会社でした。

その会社は比較的新しい会社で、設立から3年ほどしか経っていませんでした。私が入社した時点で、社員数は20人程度で、ウェブデザイナーは私を含め3名でした。初めはとても良い職場だと思っていました。社長も優しく、仕事に対しても熱心で、ほとんど毎日励ましの言葉をかけてくれました。それに加え、同僚達もとても頑張っていましたし、クライアントからの評価も高かったので、私たちは自信を持って仕事に取り組んでいました。

しかし、それから半年ほど経った頃から、社長の態度が一変しました。以前は喜び合っていたプロジェクトの途中で、突然クライアントからの不満が出たと言い出して、私達に謝罪の言葉を強要したり、無断で仕様変更をしてきたりしました。その度に私たちは誠意を持って対応しようとしましたが、どんどん雰囲気が悪化していくばかりでした。社長自身も常にストレスを抱えているようで、怒り出すことが多くなりました。特に私に対しては、毎日何かしら文句を言ってくるようになりました。いつも私の作業内容をチェックしては、これがダメだとか、あれがダメだとか言ってきました。それに加え、作業時間を監視されたり、休憩を取ったりすることを妨げられたりと、とても居心地が悪かったです。

こうなってくると、私たちもモチベーションが下がってしまいました。それでも、最後までプロジェクトを続けようという決意は変わりませんでした。しかし、社長は次第に私たちが退職したいと考えるようになったようで、ある日突然、私たち全員に対して解雇通知を出してきたのです。理由は不明でしたが、社長はただ辞めて欲しいと思っていただけだろうと思います。

私たちは当然、驚きと悔しさで一杯でした。しかも、退職手続きも難航しました。社長からは色々とトラブルを起こされました。社員の退職金や賞与も遅れるばかりか、退職届の提出にもヒヤリングがあると言われたり、書類を受け取る際には予告なく出社することを求められたりして、とても不安定な日々を過ごしました。

結局、私たちは弁護士の力を借りることで、退職金など必要なものを受け取ることができましたが、私たちの心情にはずいぶんと打撃を与えました。私は今まで多くの職場を経験してきましたが、こんなに劣悪な職場は初めてでした。

今回の件で私が学んだのは、労働条件や福利厚生など、会社が自分たちを大切にしてくれるかどうかをよく考えることです。もちろん、会社側からの理不尽な要求や強圧的な態度には耐えられませんが、それ以外にも、会社が自分たちを敬意を持って扱っているのかしっかりと見極めることが大切です。