退職代行体験談
私が勤めていた広告代理店では、仕事に真剣に取り組み、チームワークを大切にしていたため、会社の雰囲気も良く、職場環境は非常に快適でした。
しかしながら、ある日突然、私たちのチームリーダーが他の会社へ転職することが決まりました。私たちは彼女にとても慕われており、当然その知らせには驚きました。それでも、私たちはプロフェッショナルな仕事人間として、彼女に代わってチームを引っ張ることに全力で取り組むことにしました。
ところが、チームリーダー不在の間に、私たちが担当していた案件が予定通り進まなかったことが、後に会社からのクレームに繋がってしまいました。私たちはヒューマンエラーの可能性もあると考え、自己批判的に取り組みを見直しましたが、結局は会社からの批判を受けることとなってしまいました。
その後、突然社内で私たちの契約更新が拒否され、私たちは一方的に解雇されることになりました。私たち全員が退職勧告を受け、その理由も明確に説明されませんでした。
私たちはこのことに納得がいかず、弁護士に相談したところ、会社からの理由が脅迫・恫喝にあたる可能性があるということで、解雇についての訴訟を起こすことになりました。
裁判の過程で、会社側が私たちが担当した案件に対して適切な手続きを行わなかったことが明らかになり、私たちは訴訟に勝訴することができました。
しかしながら、このトラブルによって私たちは職場での信頼関係を失い、退職することになりました。私たちは良い仕事をしたつもりでしたが、会社側とのコミュニケーションが足りず、結果として解雇に至ってしまいました。
私たちが経験したこのトラブルは、従業員として働く上で、どれだけ仕事が出来るかが重要なことだけでなく、会社との信頼関係が極めて重要であることを実感しました。また、法的手続きにまで立ち向かわなくてはならないという事態が発生したことで、会社として従業員の信頼回復に努めることの大切さも認識しました。
今後は、どんな職場でも常にコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことを心がけなければなりません。そして、自分たちに課せられた責任を果たし、プロの職人として仕事に取り組んでいくことが、ビジネスにおける成功への近道だということを肝に銘じています。
