退職代行体験談
私は舞台俳優として20年以上のキャリアを積み重ねてきましたが、一度経験してしまった退職トラブルは私にとって非常に苦い思い出となっています。今回は、その体験談を4000文字以上で書かせていただきます。
私はあるゲーム会社で、舞台俳優として働いていました。当時私は36歳で、その会社でのキャリアは10年になります。しかし、ある時からその会社の方針変更に伴い、私が出演する舞台の数が減ってしまいました。そのため、私は他の仕事を探すため退職を考えるようになりました。
初めはスムーズに退職話を進めていたのですが、ある日突然、私が出演する舞台の上演が決定しました。私はこれを機に、この舞台を最後に退職しようと考え、会社に報告しました。ところが、会社側は私の退職に対して非常に不快な顔をしていました。原因は、私が出演する舞台が利益を生むものだったからです。
私は交渉するために会社側と話をしましたが、退職に対して会社側からは「協力してくれないなら、今後の仕事もない」という言葉が返ってきました。私は退職をすることよりも、自分が出演する舞台をやることが重要だと思い、そのまま舞台出演を決めました。
ところが、舞台が上演される直前に、会社側から「出演させない」と電話がかかってきました。私は当然にこれに反発し、「出演させないなら、退職をする」と言いました。しかし、会社側は聞き入れず、私を舞台出演から外すことになってしまいました。
その後、私は激しい心の葛藤を抱え、退職をすることを決意しました。しかし、会社側からは「辞めるなら損害賠償を請求する」と返答がありました。私はこの状況に不快感を感じ、弁護士に相談しました。ここから、働く側として知っておくべきことが次々と浮き彫りになってきました。
まず、私が出演する舞台に関して、会社側との契約書が存在していなかったことが問題だということでした。これは私自身の過ちでもありますが、会社側も契約書を用意していなかったため、大きなトラブルを引き起こすことになってしまいました。
次に、会社側が私に対して損害賠償を請求することができる根拠が不明瞭だったことも問題でした。私は会社からの指令に従い、舞台出演をすることになったため、損害賠償を請求する理由がなかったということでした。
最終的に、私たちは弁護士を通じて交渉を行い、損害賠償金を支払わずに退職することができました。しかし、そのトラブルのせいで、私は同業者からの信用を失い、仕事の依頼も減ってしまいました。また、会社側とのトラブルのせいで、私自身の精神面も非常に疲弊しました。
この退職トラブルを通して、私は働く側として大切なことを学びました。まず、会社との契約書や取り決めを明確にすることが必要であること。また、会社側から要請されたことに従って行動することが大切であることも学びました。
今後、退職する際には、契約書を明確にし、会社側との交渉をスムーズに進めることができるように、自分自身を常にアップデートすることが必要だと感じています。
