退職代行biz

私はあるジムでパーソナルトレーナーとして働いていましたが、退職時にトラブルがありました。

私が辞める日は担当していたクライアントたちに告げると、彼らからは残念な声と一緒に、私が辞める理由を尋ねられました。私は、上司との価値観の違いや、管理体制の劣悪さなどを理由に挙げたところ、彼らからは同情の言葉や労いのメッセージが寄せられました。

しかし、問題はそこから起こりました。私が辞める日の2週間前に担当していたクライアント全員にジムから電話があり、私が辞めることを伝えられたとのことでした。私はこれを聞いたとき、驚きと恥ずかしさでいっぱいになりました。

私自身は、クライアントたちに辞めることを個別に伝えるつもりでしたが、ジム側からの一方的な通知により、信頼関係を損ねることになってしまったのです。

この問題により、辞める前にクライアントたちを独自に連絡することができなかった私は、事情説明の機会を失い、クライアントたちとの関係を修復することができませんでした。

更に、退職金の支払いにも問題が発生しました。私は、支払いが遅れないよう事前に問い合わせをし、退職の際にはスムーズに支払われるようにしましたが、当日になっても支払いが行われませんでした。

上司に問い合わせをすると、支払いが後日される旨の返答しかもらえず、その後も支払いが遅れることが何度も続きました。私は、担当していたクライアントたちに心配をかけたくなかったので、自分で耐えることにしましたが、結果的に支払いが遅れたことにより、私の信頼性が失われる結果となってしまいました。

以上のように、私は退職時に様々なトラブルを経験しました。クライアントたちとの信頼関係が崩れ、支払いが遅れるなどの問題が発生しました。この経験から、私は今後、退職時には事前に十分に準備をし、関係者への丁寧な説明や確認を行うことが大切だと痛感しました。