退職代行biz

私は20年にわたって出版社で写真家として働いてきましたが、定年を迎える前の数ヶ月、退職に関するトラブルが発生しました。私は退職について早めに雇用主と話し合い、スムーズに退職できるよう準備を整えていたつもりでしたが、事態は思わぬ方向に向かってしまったのです。

まず、私は定年後に自分の作品を扱うギャラリーで展示会を開く予定でした。しかし、その展示会を開催するために必要な写真原稿の使用権は、私が働いていた出版社の所有物であると主張されました。私は前もって使用権に関して雇用主との契約を結んでおり、契約によれば私が退職後に使用権が私に移るとに明記されていました。

しかし、雇用主は契約を守らず、私に使用権を譲渡することを拒否しました。私はこの問題を解決するために法的手続きを検討しましたが、時間と費用がかかりすぎると判断し、そのままにしておくことにしました。

次に、私が働いていた出版社は私の退職前に、私が制作した写真集の再版を計画していました。しかし、この再版の際に、私には何のロイヤルティも支払われないと伝えられました。私が契約に基づき、販売ロイヤルティを受け取る権利を有していることを主張しましたが、出版社は私にそれを受け取る権利がないと反論しました。

この問題についても、法的手続きを検討しましたが、出版社側の法的リソースが私に比べ圧倒的に多いため、和解案を出し合い、妥協することにしました。私が受け取るロイヤルティは、元の契約に従い、再版数のうちの一部に限られることになりました。

さらに、私は退職後も、出版社が制作した特集記事に関する執筆依頼を受けることがありました。記事の原稿を提供した後、出版社側はあらかじめ提示されていた執筆料に関して議論を開始し、支払いを拒否しました。私は既に他の仕事を始めていたため、この問題に取り組む余裕がなかったため、執筆料を諦めることにしました。

以上のように、私の退職に関するトラブルは、契約条件の踏み込んだ確認が不十分だったことが原因でした。私が必要な手続きを正確に把握し、事前に整理していなかったため、出版社側とのコミュニケーションに苦労しました。

その後、私は、他の仕事と併せながら自身の写真作品を展示し、展覧会を開催することができました。また、執筆依頼なども受け、退職後も充実した仕事をすることができました。しかし、このようなトラブルがあったことは、私にとって大きな教訓となりました。次の仕事をする前には、契約内容をしっかりと確認することは必須だと改めて感じました。