退職代行体験談
私は某大手百貨店の化粧品売り場で店員として働いていました。しかし、ある時から上司との関係が悪化し、退職を考えるようになりました。
最初は仕事内容や売上目標の達成について課題が指摘されることがありましたが、徐々に上司からの言葉が威圧的になり、パワハラのような言動も見られるようになりました。また、私が担当している化粧品ブランドの取り扱いについて、上司からの指示に従い、在庫数を把握する一環としてパッケージを開封することを強要されました。私自身はブランドのイメージを損なうことになると思い、応じることができませんでしたが、上司からの圧力は日に日に強まるばかりでした。
そんな中、上司からは退職することを勧められ、部門内での他のスタッフにも私の辞めることを伝えるように求められました。しかし、私自身はやりがいを感じており、退職するつもりはなかったため、上司に理由をきちんと説明したうえで、しっかりと防衛しました。
その後、上司からのパワハラ的な言動はエスカレートし、更には私に対する嫌がらせも行われるようになりました。私が休憩中に上司が私のスマホを勝手に見ていたこともありました。また、難点が見つかると私に対して怒りをぶつけたり、キツイ言葉を投げかけたりすることもありました。これらの言動により、私は退職を決意することになりました。
退職の申し出をしたところ、上司からは不当解雇にあたる可能性があると脅され、また、部署内に伝えたことで同僚からのイジメ的な扱いを受けるようになりました。私は自分の精神的に疲れ果て、怖くなってしまい、退職届を提出することにしました。
しかし、さらなるトラブルが待っていました。私の退職理由が、パワハラによるものであったことを上司に伝えたところ、上司は上部組織に私の退職の仕方が問題だと訴えて、私に退職金を支払わないなどの報復を行ったのです。私は退職金の支払いを求めるために労働組合に相談しましたが、上司は私の押し問答を前に、個人的な問題だとされ、退職金支払いは受けられませんでした。
このように私の退職トラブルは、退職の際にも、その後にも大変なものになり、精神的にも肉体的にも大きなダメージを受けた経験でした。今は、社会人一年目のスタッフと話をし、上司が適切なマネジメントを行ってくれる職場で働くことができていますが、あの時の経験は私の人生とキャリアの中で決して忘れることのできないものになっています。
