退職代行体験談
私が販売員として働いていた会社から退職することになりました。私は初めての退職だったため、ドキドキしながら、退職手続きをするために人事部に行きました。
人事部で担当者に会い、退職届を提出しました。しかし、担当者が私の退職届に対して、紙の形式に問題があったと言い出しました。私は驚きましたが、人事部で支給されたフォームに従って記入したと主張しました。しかし、担当者は「これは私たちのフォームではありません。あなたが手作りで作成したと思います。」と言いました。
私はとてもショックを受けました。私が人事部から提供されたものに従って行動したと信じていたので、この問題が発生するとは思いもしませんでした。担当者は、再度フォームを記入するように指示しました。
私は、人事部で支給されたフォームを使用しなければならないと思っていたので、再度手書きで提出しました。しかし、担当者は、私が記入したフォームにまた違いがあったため、再度記入するよう指示しました。
これは、私にとって非常にストレスと不正当な行為に悩まされる原因となりました。私は、何回も人事部に行き、再また提出し、いくつかの問題を解決するために時間と労力を費やしました。
そして、ついに私は退職手続きを完了しましたが、いくつかの不便さがありました。退職金支給の遅れと、数件の未払いの支払いがあり、私は支払いを受けるまで数か月かかりました。これらの問題により、退職手続きが非常に難航しました。
退職手続きは、個人的に感情の高ぶりをもたらし、とてもストレスがかかりました。私は、このようなトラブルを回避するために、十分な情報を得ることが重要だと思いました。
例えば、私は、退職手続きのフォームについて詳しく調べることができたら、このような問題を回避できたと思います。特に、自分で作成する場合に、人事部で提供されるものと比較することが大切であると感じました。
また、支払いに関しては、正確にどのような支払いが必要であるかを問い合わせることも重要です。私の場合は、リストアップされていなかった請求金額があり、差額を請求するための長いプロセスが必要でした。
以上の経験から、私は、退職する際に、細心の注意を払って注意深く行動し、問題を回避することが重要だと考えます。
