退職代行体験談
私は10年間、音楽業界で働いてきました。大手レコードレーベルや芸能プロダクション、音楽出版社など、様々な会社で働きましたが、その中で一番悩まされたのが退職トラブルでした。
最初に経験したのは、芸能プロダクションでの仕事を辞めるときでした。私は契約期間を満了した上で、正式に退職の意思を伝えたのですが、突然社長から「今すぐ辞めることはできない」と言われました。理由は「今プロジェクトが進行中で、途中で辞めると困る」というものでした。私は驚きましたが、社長の意向に逆らうこともできず、プロジェクトが終わるまで働かざるを得ませんでした。
次に経験したのは、音楽出版社での退職トラブルでした。私は定年を迎え、退職の意思を伝えたのですが、人事部から「定年になっても、引き続き働いていただけるようお願いしたい」と言われました。理由は「あなたのスキルを高く評価しており、難しいプロジェクトがあるため」というものでした。私はありがたい気持ちもありましたが、本来の定年退職に従い、退職にこだわりました。しかし、その後も何度も連絡をされ、再雇用を強く勧められることになりました。
そして最も大きなトラブルは、大手レコードレーベルでの退職トラブルでした。私は、担当していたアーティストの契約が終了したこともあり、退職の意思を伝えました。ところが、人事部から「お前がいなければ、会社は潰れる」と言われたのです。理由は「お前が担当するアーティストがいなくなると、そのファンは会社から離れる。会社の売り上げが激減する」というものでした。私は、自分がそこまで必要だったとは思えなかったので、驚きと共に困惑しました。後になって知ったのですが、この会社は、私の退職を敵対的に扱うことで、私を騙して社員として働き続けさせようとしたのだと思われます。
今でも思い出すと、背筋が凍るような経験でした。音楽業界は、人材流動性が低く、社員を引き留めることに熱心なところが多いです。私は、自分の意志を貫くことが大切だと思いましたが、それでも上手く退職できなかった経験があります。退職時には、会社の手続きだけでなく、法律や契約内容など、様々な要素を考慮する必要があることを知っておいてください。
