退職代行biz

私は、約3年前にウェブデザイナーとして一社に入社しました。初めは、業務内容にもやや戸惑いがありましたが、やがて慣れ、自分の能力を発揮できるようになっていました。しかし、退職することになるまでの1年間は、トラブルだらけでした。

まず、退職を考えた理由は、私が結婚することになったからです。新婚生活をスタートするにあたり、家族が集中的にいる故郷に戻りたいと思ったため、退職を決めたのです。しかし、上司からは「辞めるのはまだ早すぎる」と言われ、なかなか退職が認められませんでした。なお、私の契約は、1年ごとに自動更新されていました。

その後、新しいプロジェクトに配属され、忙しく仕事をこなしていた中、上司が急逝する悲しい出来事がありました。これにより、私がいるチームには上司がいなくなり、業務の責任が一気に跳ね上がりました。私は、上司不在でプロジェクトが滞らないよう、残業を重ねる日々を送りました。

しかし、チームリーダーに就いた別の社員から、私に対して不当な評価や扱いをされるようになりました。それまで、私はこの社員とも協力して業務をこなしていましたが、素行が悪い事が良くわかり、「私は自分の仕事をちゃんとやっているのに、この人は何かしら問題を起こしているんだ」と思い始めました。

また、上司がいなくなったことにより、職場の人間関係にも変化が生じました。私の部署は、新しい上司が任命されるまで、中間管理職であった別の社員が代理で取り仕切っていました。この社員は、私とは対照的に、威圧的な態度をとり、十分に意見を聴いてくれないと感じました。また、彼女は私の契約を自動更新しないと伝えてくれないまま、いつまでも引き伸ばしたため、私自身が不安な気持ちを抱えることになりました。

こうして、トラブルが山積する日々が続いていました。私は、上司が決まるまで我慢しようと、残業や私生活を犠牲にして働いていました。しかし、上司の決定が遅れたため、私は退職の意思を固め、進退を決断することにしました。

退職を伝える際、私は以前から不満があった社員や職場の態度について話しましたが、上司や人事はあまり真剣に受け止めず、一方的に論理的な説明を求められました。私は、自分を理解してもらえなかったと悲しくなり、退職の話し合いがカーストになることになりました。

その後、正式に退職を申し出た際、社員からはほとんど相手にされず、逆に私が悪いという認識が広がってしまいました。特に、上司からもろくに相談に乗ってもらえず、自分で退職の書類を作成し、退職の挨拶もクリアすることができました。

いずれにしても、私はこの会社を辞めた後も、職場の人間関係のトラブルに悩まされることになりました。ウェブデザイナーとしてのレベルにこだわり、仕事に集中し続けることは大変だと思います。しかし、この経験が私に教えたのは、何があっても、自分の思いを言葉や行動に変えて、一歩踏み出す勇気が必要だということです。