退職代行体験談
私が以前働いていたバーで、退職の際にトラブルに巻き込まれたことがあります。当時、私は最高責任者であるオーナーの下で働いていましたが、経営不振のため、バーは少しずつ閉鎖されることになっていました。
私は最後まで働きたかったので、最後の営業日に出勤しました。しかし、それはトラブルの始まりでした。オーナーは、私に対して退職の意向を示し、給料を払わずに辞めるように頼んできました。
私は法的には雇用されている立場であり、正当な給料を受け取る権利があることを知っていました。私はオーナーに対して、正当な給料を払ってくれるように要求しました。
しかし、オーナーは話をしてくれず、代わりに私を罵倒し出した。私は、前日の営業後に片付けをした直後に、オーナーに連れられ、後部倉庫に連れて行かれました。
そこでオーナーは私に対して、支払うべき給料を渡すことなく、私の仕事に対して不満を持っていること、仕事を辞めることを望んでいることを伝えました。
私はオーナーに、自分の意向に基づいて仕事をやめることはできないと伝えました。しかし、オーナーは私を退職届を書くように促し、退職届を書きに来た明日までに出すように言いました。
私は、オーナーが自分の法的義務を理解していないことを知っていました。私は、彼が私にするつもりだったと思われる支払いを求めるために、会社から離れる前に決して退職しないように決めました。
次の日、私は自分の法的立場を理解している弁護士のアドバイスを受け、オーナーに対して正当な支払いの請求を行いました。オーナーは、当然ながら驚きましたが、私に正当な支払いを行いました。
より大きな問題を防ぐために、私は離職前に問題を解決するために多くの時間を費やしました。私が離職後、オーナーが私の質問に答えようとしなかったという点については、法的措置を取ることも検討しましたが、しばらくは引き下がることに決めました。
その後、オーナーは怒っているように見えましたが、私は私たちが協力して問題を解決しなければならないということを理解していました。私はその後も、地域の多くのバーで働いてきましたが、私は賃金を支払う雇用主を必ず選ぶように努めました。
