退職代行biz

私はかつて、あるホテルでフロントスタッフとして働いていました。そのホテルでの勤務は3年にわたり、お客様とのコミュニケーションやチームでの業務など、多くのことを学びました。

しかし、私が退職するときに、トラブルが発生しました。私が辞表を提出したことにより、ホテル側からはまったく返事がありませんでした。それどころか、私が辞職届を提出してから1週間以上が経っても、私の上司や人事担当者から連絡が来なかったのです。

私はこの状況に不満を持ち、何度か電話やメールで問い合わせをしましたが、返答はなかったのです。結局、辞職届を提出してから1か月以上が経っても、ホテル側からは何も連絡がありませんでした。

このような状況に陥ってしまい、とても不快な思いをしました。私が辞職することは、ホテル側にとっても大きな変化となるはずでした。しかし、なぜ連絡が来ないのか、原因を知ることができませんでした。

その後、私は友人の紹介で新しい仕事を見つけ、指定の日に辞職しました。辞職前日になって、ホテル側から私に対して電話がかかってきました。とても驚きましたが、その内容は、私が辞職する前に従業員の退職手続きを踏んでいなかったことでした。

私は驚きましたが、ホテル側にはそのような手続きがあるとは知りませんでした。私は、ホテル側が私の辞職届を受理していることを確信しており、退職手続きについての情報は与えられませんでした。そのため、私は従業員の退職手続きを踏む必要があったことを知り、非常に驚きました。

結局、私はホテル側から送られてきた書類を受領して、退職手続きを踏みました。その後、私は無事に新しい仕事を始めることができました。しかし、この一件により、ホテル側の対応について不信感を抱くことになりました。

最後に、私が述べた上記のトラブルを経験することのないよう、就職や退職する場合には、正しい手続きを踏むことが大切であるということを伝えたいと思います。