退職代行体験談
私はテレビプロデューサーとして10年間勤め上げた後、退職トラブルに巻き込まれました。
私が所属していたテレビ局は、人気のある番組が多く、常にスタッフの採用が必要でした。しかし、私が入社してから数年後、テレビ業界全体が不況に陥り、採用数は減少しました。
そのため、私たちテレビプロデューサーは常に、人員不足に苦しんでいました。多忙な業務をこなすため、私たちは残業が当たり前で、週末にも仕事がありました。しかし、私たちの給与は上がらず、残業代や休日出勤手当も支払われませんでした。
私は、この状況に不満を感じていましたが、他に就職する場所がなかったため、辞めることはできませんでした。しかし、数年前に私が参加していた番組が終了し、私は新しい番組に配属されました。
その番組も、膨大な量の仕事があり、私たちは昼夜問わず働いていました。しかし、この番組では、私たちに対してしっかりとした支援がなされており、上層部からもサポートが受けられました。
この番組に参加したことで、私はテレビ制作において新しい知識を得ることができ、自分自身を成長させることができました。しかし、この番組も約1年で終了し、私たちは再度、採用数が減る中で苦しい状況に置かれました。
そして、ある日突然、私たちの上司から、契約更新の審査を受けるように言われました。私たちは、支援がない中で、自分たちの力で番組を作り上げていたので、自分たちに自信がありました。
しかし、契約更新の審査は、不思議なことに、私たちに不利なものになりました。契約更新されなかった上、退職金の支払いもされず、さらには過去の残業代や休日出勤手当も支払われませんでした。
私たちは激しく不満を感じ、会社と交渉を試みました。しかし、会社は私たちの主張に全く耳を傾けず、私たちは法的手段を求めることを決めました。
訴訟は長引きましたが、私たちは勝訴し、多額の損害賠償金を支払われることになりました。しかし、私たちの給与や労働条件は直ちに変わることはありませんでした。
私はテレビプロデューサーとしてのキャリアに誇りを持っていますが、テレビ業界の現実を体験したことで、私は労働法について学び、過剰労働問題に取り組む非営利団体で働くことに決めました。
私は、労働環境を改善するために模索し、多くの人々のために貢献することを目指しています。
