退職代行体験談
私は以前、大手ホテルのフロントスタッフとして働いていました。退職してからも、そのホテルでのトラブルの話題は度々耳にすることがあります。私自身も、退職時に苦労したことがありましたので、それについて書いてみたいと思います。
退職の決断をするまでの経緯
私がそのホテルに勤めていたのは、大学卒業後に就職した2年ほどの間です。最初は新卒採用として入社し、フロントスタッフとして勤務していました。
当初は、ホテルのサービス業の醍醐味を感じ、仕事に大きなやりがいを感じていました。しかしながら、次第にその気持ちは薄れ、職場環境の良否に大きな影響を受けるようにもなりました。
例えば、私が勤務していた当時、フロントスタッフの有給休暇の取得が非常に難しかったことが挙げられます。休みを取りたいと申請しても、上司から「今が忙しいから」という理由で却下されることが何度かありました。また、深夜勤務であっても、残業代の支払いが滞ることもありました。そのような理由により、私自身も辞めようと考えるようになりました。
退職の際のトラブル
私は、退職する際には少なくとも1ヶ月前には退職の意思を報告しようと考えていました。しかしながら、実際に退職の意思を伝えてから、私には不快な思いをすることになりました。
まず、上司から「退職理由は何か」と尋ねられました。私は、「休暇が取りにくく、残業代が支払われなかったことが退職理由になります」と答えました。すると、上司からは「もう少し頑張って欲しい」と返答があり、いかにもまだ会社に残りたいという雰囲気を醸し出していました。
それ以降も、会社に対する貢献度を評価されるような発言がされ、そのような状況下で退職願を提出することは非常に難しく感じました。
また、退職願を提出した後は、なかなか退職手続きが進まず、給与明細の未払いや退職証明書の交付なども滞ったことがありました。そのため、自分自身で進んで申請することにより、ようやく手続きが進んでいくというような状況でした。
結論として
私がホテルのフロントスタッフとして働いていた際のトラブルは、退職後も続いていました。職場の人間関係や退職手続きの進め方など、一連の出来事から私は対人関係ばかりか、雇用関係にも疑問を持つようになりました。
最終的に、私はそのホテルを辞めることで解決することができました。しかし、ともしたちはトラブルに悩まされている方もいると思います。私は今回の体験を通して、そのような方に寄り添い、お助けすることができる仕事に就きたいと思い、現在は退職トラブルの相談窓口を設けています。
