退職代行biz

私はかつて、ある福祉施設でソーシャルワーカーとして働いていました。その施設は高齢者や障害者の方々が入居する施設で、私たちソーシャルワーカーは彼らの生活支援を行っていました。

私が退職トラブルに見舞われたのは、その施設で働いて3年目の時でした。私は自分が行っている生活支援が役に立っていると実感していたものの、上司からの評価が低く、昇給もなかなかされませんでした。また、人事異動で新しい職場に配属されたこともあり、やりがいを感じにくくなっていました。

そんな中、ある入居者のご家族から苦情が寄せられることがありました。その入居者は私が担当している方で、私は彼女に対して真剣に向き合っていました。しかし、ご家族からは「生活支援が不十分だ」という苦情が寄せられ、私は上司から厳しく叱責されてしまいました。

それ以降、私は上司との対立を感じるようになり、ストレスも増えていきました。ある日、私は健康面での問題や家庭のこともあり、退職を考えるようになりました。退職の意思を伝えると、上司からは理由を詰問され、「辞めては困る」と言われました。また、同僚たちからも「辞めないでくれ」と言われて、自分の置かれた状況に苦しくなりました。

退職願を提出した後も、私は上司からの嫌がらせを受けるようになりました。給与や手当の未払い、書類の出し渋りなど、私を退職させるための嫌がらせでした。私は何度も話し合いを試みたものの、上司からは「退職を撤回して働いてくれ」と言われるばかりでした。

そんな中、私は弁護士に相談し、訴訟を起こすことにしました。訴訟を起こすことで、上司からの嫌がらせも少しずつ減っていき、ついには和解が成立しました。退職金や未払い分も支払われ、私は無事に退職することができました。

今思えば、私が抱えていたストレスや上司からの嫌がらせは、自分の力で解決することができたのかもしれません。しかし、当時は自分の力で対処することができず、弁護士に頼るしかなかったのです。

今後、同じようなトラブルに遭遇した場合には、自分自身で積極的に解決する姿勢を持つことが大切だと思います。また、自己処理が難しい場合には、弁護士や専門家に相談することも重要だと思います。