退職代行体験談
こんにちは、私はウェブデザイナーとして働いている者です。私の前職で、ある退職トラブルを経験しました。今回はその体験談を4000文字以上でお伝えします。
私はある大手企業のウェブデザイナーとして働いていました。入社して4年が経ち、このままずっと働くつもりはなかったのですが、転職先がまだ決まっていなかったこともあり、そのまま勤務を続けていました。
しかし、会社に対する不満やストレスが次第に増え、とうとう退職を決意しました。退職することを上司に伝えると、「やめる理由は何か聞かせてくれ」と言われました。私はストレスや仕事内容について話しましたが、上司は「そんなことで辞めるなんて甘えだ」と罵倒してきました。
退職の意思は変わっていなかったので、書面で退職届を提出しました。しかし、その後も上司からは嫌がらせのような言動が続き、私は精神的に不安定になっていました。そのため、退職日を一週間も早めることに決めました。
しかし、この決定に上司は怒り狂い、私に対する嫌がらせをエスカレートさせたのです。私は仕事中にもかかわらず、上司から遅刻したことを理由に怒りをぶつけられたり、業務上必要な情報を与えられなかったりしました。
私はこのままでは退職できないと思い、同僚に相談しました。同僚は、上司がいるシーンに強制的に参加させられることが多かったため、上司の態度や言動をよく知っていました。同僚は私に、労働基準法や労働契約書を確認するよう勧めました。
私が確認したところ、上司の振る舞いは労働基準法違反だったことが判明しました。上司は、法律で禁じられたセクハラ的な発言や従業員に対する暴力的な振る舞いを行っていたのです。
私は弁護士に相談し、会社に労働基準法違反を指摘する書面を提出しました。その後、会社側からは謝罪があり、上司は懲戒解雇となりました。
私が退職した後も、同僚たちからは上司の嫌な言動が減ったと聞きました。退職は自分にとっての別れの挨拶でもあるため、和やかな形での退職を希望するものです。しかし、上司のように嫌がらせやパワハラを行ってくる場合もあることを忘れず、労働基準法や労働契約書を確認することをお勧めします。
以上が私が経験した退職トラブルの体験談でした。
