退職代行体験談
私は広告代理店のエージェントとして、数年間勤めてきました。その間、たくさんの仕事をこなし、多くの経験を積むことができました。しかし、私が退職したときには、思わぬトラブルに巻き込まれることになりました。
私が退職する前に、会社側からは何も言われませんでした。しかし、退職する日になると、人事部の担当者から「明日までに退職書を提出しなければならない」と連絡がありました。私は、その日から退職書を書き始めました。
当初は、スムーズに進んでいた退職書の作成も、だんだんと進まなくなりました。私は、会社の仕事に忙殺され、退職書を書く時間を作り出せなくなっていました。加えて、会社側の担当者からの催促も強くなってきました。私は、このままでは退職書を提出できないと判断し、弁護士に相談することにしました。
弁護士と話をすると、私が退職書を提出しなければならないかどうかは、会社と私の間で合意事項になっていない限り、提出を強制できないことがわかりました。また、弁護士からは、会社側が退職書の提出を求めている理由を聞き出すことが重要だとアドバイスされました。
私は、弁護士のアドバイス通りに、人事部の担当者に電話で確認しました。すると、会社側からは、退職書を提出すれば、クリアランスを受けることができるとの回答が返ってきました。クリアランスとは、退職者が会社から受け取った物品等を返却し、自分の所有物であることを証明する書類を受け取ることです。
この回答を聞くと、私は退職書を提出することにしました。しかし、退職書の提出後、会社側からはクリアランスの手続きに必要な書類の提出を要求され、その提出ができない場合はクリアランスが受けられないと言われました。私は驚きました。クリアランスの手続きに必要な書類を会社側から提供されなかったのです。
私は弁護士に相談し、クリアランスの手続きに必要な書類は会社側が準備するべきものだとのアドバイスを受けました。私は再度、人事部の担当者に連絡を取り、会社側が準備する書類の提出を要求しました。最終的には、会社側から書類が提供され、クリアランス手続きを受けることができました。
この経験から、私は退職する際には、しっかりと法的アドバイスを受けることが必要だと感じました。また、会社側から何も指示がなくても、事前に条件を確認しておくことが重要だと思いました。今後、同じようなトラブルが起こらないよう、事前に準備をしておくことが大切だと感じました。
