退職代行体験談
私は現在、パーソナルトレーナーとして働いているが、以前の職場で退職トラブルを経験した。
当時の私は、大手フィットネスクラブでパーソナルトレーナーとして働いていた。社員として正社員雇用されており、業務内容も営業やトレーニング指導、施設管理など幅広く担当していた。
しかし、私が働いていたフィットネスクラブには、退職手続きに関するルールや体制が整備されておらず、退職をする際に非常に困難な状況に陥ってしまった。
まず、退職を希望する旨を上司に伝えた際、拒否された。その上司は、「トレーナーが居なくなってしまったら、顧客はどうなるのか」と言い、退職を許可しなかったのだ。
それでも私は、退職したいと強く願っていたため、社内研修を通じて配置転換を希望し、他のフィットネスクラブに異動してもらうように頼んだ。
しかし、異動先のフィットネスクラブとの調整や手続きに細々とした問題が発生し、異動までに膨大な時間や労力を費やすこととなった。
更に、異動が決まった後でも、給与の支払いに関するトラブルが生じた。事前に、未払いの残業代があったことを伝えた上で、当月の給与を受け取ったが、残業代を含んでいないと判明したためである。
私は、退職前に給与の精算や退職手続きを済ませておくことが必要だと痛感した。しかし、当時のフィットネスクラブは、退職手続きの体制が未整備で、それが原因で私の身に多くのストレスが発生したのである。
このトラブルを経験して思うことは、組織側が従業員に適切な退職手続きを提供することが、従業員のストレス軽減や円滑な退職手続きの実現に不可欠であるということである。
従業員がスムーズに退職できることは、企業の信用にも直結する。この経験は、私が現在パーソナルトレーナーとして働く上でも、組織の運営や人材管理について意識を高めるきっかけとなった。
