退職代行biz

私はあるアパレル店で約2年間勤務していましたが、退職する際にトラブルが発生しました。

私は学生のため、勤務時間は週に15時間程度で、アルバイトとして働いていました。しかし、最近は学業とアルバイトとの両立が難しくなってきたため、退職を決意しました。

退職の申し出を店長に伝えた際、店長は驚いた様子で、「なぜ辞めるんだ？もっと続けられるだろう」と言われました。私は説明しましたが、店長は聞く耳を持たず、「もう少し考えなさい」と言われ、その場を去られました。

その後、面倒なことになってしまいました。私が勤務していた曜日は混雑する時間帯であり、他のスタッフが欠勤した場合はシフト変更を切り出されることがよくありました。しかし、私が辞めることを店長が受け入れてくれなかったため、シフトが組めなくなってしまいました。

私は新しいバイト先が決まっていたため、このまま勤務を継続することができず、店長に改めて退職の意思を伝えました。しかし、店長は「シフトが組めないなら辞めてもらわないと困る」と言われ、口論になってしまいました。

結局、トラブルは上司の上司と話し合いを行った結果、私が辞めることができる条件で解決されました。しかしながら、辞める前にはマニュアルや資料の整理、後任者の育成なども押し付けられ、嫌な思い出となってしまいました。

このように、退職トラブルは思わぬ形で発生してしまうこともあるため、バイトする際にはしっかりと就業規則などを確認し、問題が生じた場合は上司や人事担当者と話し合いをすることが大切だと感じました。