退職代行体験談
私は看護師として10年間勤務し、その間に様々なトラブルに遭遇しました。その中でも最も辛い経験は、退職時に起こったトラブルです。以下、その体験談をお話しします。
私が勤務していた病院は、急性期病院であるため、勤務時間や勤務日数が不規則でした。私は夫が海外勤務のため、子育てをしながら働いていました。しかし、保育園の都合や夫の帰国日に合わせて勤務時間を調整することができず、毎月の勤務表の作成に苦労していました。
そのため、私は上司に相談し、勤務時間を減らすことを提案しました。しかし、上司からは「看護師としての責任や役割を果たしてもらわなければならない」と言われ、説得されませんでした。
その後、私は希望する勤務時間を確保できず、ストレスがたまっていく一方でした。そのため、私は退職することを決意しました。
退職は、2週間前に申し出たものでした。しかし、上司からは「急な退職は困る」と言われ、穏便に退職することはできませんでした。
当時、私は精神的に限界に達しており、上司からのプレッシャーに耐えかね、ストレスが原因で体調を崩すようになりました。そのため、総合病院を受診し、病気であることが判明しました。
私は担当医から「仕事を辞めることをオススメする」と勧められました。また、医師からは「労働基準法に基づいて退職することができる」と教えられました。
しかし、上司からは「病気を理由に退職を認めない」と言われ、新たなトラブルが始まりました。
私は労働基準法に基づいて、恩給を求めるために会社に面談を求めました。しかし、面談で上司からは「そのようなことはない」と言われ、私の退職理由や退職に至る前の苦しかった状況について話をする機会を得られませんでした。
そのため、私は労働基準監督署に相談することにしました。労働基準監督署に相談したところ、私の退職理由や上司の言動、そして病気の証明書を提示することで、私の退職について認められることになりました。
しかし、退職手続きが完了するまでには、長期間を要しました。その間、私は医師から病気休職を勧められ、健康を回復するために努力しました。そして、長い間勤務した病院から退職することができました。
以上が私が経験した、看護師としての退職トラブルの体験談です。今思い返してみると、私はストレスに耐えきれずに病気になってしまい、退職に至りました。しかし、労働基準監督署や医師、そして家族や友人に支えられ、私は休職後、健康を回復しました。
今後、同様のトラブルが発生しないように、職場でのストレスや負担を減らすために、上司と話し合いを重ね、解決策を見つけることが重要だと思います。また、労働基準法に従って、会社と相談することも重要だと感じました。
