退職代行biz

私はヘアスタイリストとして10年以上の経験を持ち、多くのお客様に支持される人気の美容室で働いていました。しかし、ある日突然、私は退職トラブルに遭遇しました。

最初は普通の出勤日のような感じで、お客様の美容希望に合わせたスタイリングを丁寧に行っていました。しかし、終わりの方になってから上司であるオーナーが私に呼び出されました。その際、突然「明日から来なくて良い」と言われました。

当然、私は何が起こっているのかと驚いて聞きましたが、何も答えてもらえませんでした。私は、このような理由もなくクビにされたことに憤慨し、話をつけたいと思いました。しかし、その後オーナーからの連絡はありませんでした。

そこで私は、労働基準法や雇用契約書を確認して、法的に解決することを決めました。まず、私は雇用契約書を読み直し、そこには1か月前まで試用期間中の旨が書かれていたため、早期退職でも問題ないことがわかりました。

しかし、私は試用期間中に給与の未払いなど不正があったと感じ、雇用主に対し求人広告定期更新法違反による違反報告や自己都合退職から法的な解決を目指すことを決めました。

話し合いの場を持ちたがらないオーナーに、私は最終的に労働基準監督署に申告し、上手く解決することができました。

しかし、このような退職トラブルは、私のように修繕したように解決することもできますが、いつどのような状況で発生するか分かりません。また、職場でトラブルが生じないよう労働基準法や雇用契約についてしっかりと確認して、準備をしておくことが大切です。

私自身、悔しい思いをした経験から、法律的な観点での知識を学んでおくことが、今後の仕事や生活においても役に立つことがあると感じました。