退職代行体験談
私は、ITコンサルタントとして5年間勤務した後、ある退職トラブルに遭遇しました。今回はその体験談をお話ししたいと思います。
私が勤務していた会社は、大手IT企業であり、常に多忙を極める状況でした。ある日、私は上司から、「今後、あなたをプロジェクトリーダーに任命する」と言われました。私は非常に光栄に思い、自分が抱えるプロジェクトについて、さらに興奮を覚えました。
しかし、その後の数か月、私は自分の同僚とコミュニケーションをとることで、プロジェクトに立ち遅れていることを知りました。さらに、私はプロジェクトのスケジュールを作成するために必要な情報を、上司から受け取れずにいました。私自身はプロジェクトマネジメントに熟練していたため、上司が情報を共有することを渋ったことに驚きました。
私は上司に何度も情報を提供するように依頼しましたが、彼は私の要求を聞き入れることができませんでした。私は、その時点で、上司の裏で何かが起こっていると感じ、うとうとしてしまいました。
そしてある日、上司から「明日、プロジェクトは中止となります。あなたは2日以内に退社手続きを整えるようにしてください」と言われました。私は、衝撃を受け、それ以上なにも言えませんでした。
2日後、私は自分の退職書類を提出しに会社に向かいました。そこで上司に会い、なぜプロジェクトが中止になったのか聞くと、彼はまったく説明せず、ただ形だけ私の退職手続きを確認してくれました。
さらに退職日から1週間後、私は突然、上司から「会社に何か問題を提起した」との告知をされました。私はまったくそのようなことをしておらず、何が起こっているのか混乱しました。
実際、私の上司は、私をプロジェクトリーダーに任命することで、プロジェクトの責任を私に押し付けるつもりだったようです。そして、プロジェクトがスケジュール遅れを起こした場合、私に責任を負わせ、私を退職させ、自分たちの問題から逃げようとしていたのです。
私はこの問題を解決しようとしましたが、それは不可能でした。私はその後、労働者の保護権を使って、会社を告訴することにしました。そして、最終的に、会社側が私に解決金を支払い、私たちは和解することができました。
この退職トラブルは私には大きなショックであり、会社に失望し、労働環境を改善するために関心を持つようになりました。私が今後のキャリアで、同様の問題を抱える人や会社の課題を解決するために、この経験を生かすことができることを願っています。
