退職代行体験談
私は、10年以上にわたって介護職として働いていた経験があります。数々の場面で、退職時にトラブルを経験したことがあります。その中でも、特に印象に残った体験談をお話しします。
私が勤務していた介護施設では、常にスタッフが不足しており、職員同士の連携が図られていない状況でした。そのため、私自身が担当するユーザーの負担が非常に大きく、仕事に対するストレスが日々蓄積されていきました。
ある日、私は会社に行って「退職したい」という旨を上司に伝えると、上司からは「ユーザーに迷惑がかかるからやめろ」「今でしょうか？」という言葉が返ってきました。私は、そのまま仕事を続けたいという気持ちではなかったため、上司に再度退職の申し出をしました。しかし、上司からは「すぐに退職しなくてもいい」という返答が返ってきたのです。
さらに、その後も上司からは、私の担当ユーザーについて「その人たちにとって、あなたが必要な人材だ」「自分の気持ちを抑えて、最後まで頑張れ」といったようなプレッシャーがかけられました。私は、上司からの言葉に押し潰されそうになりましたが、仕事も責任も自分に帰属していたと思い、退職を決意することができました。
しかし、退職後もなお、上司から嫌がらせを受けることがありました。私が退職することで職場にどれだけ負荷がかかるか、その点を強調され、周囲に妬まれるような言動をされたことがあります。これらの言葉に、私はとてもショックを受けました。
このようなトラブルが発生する原因は、職場の人間関係にあると考えています。私たちがケアワーカーとして働く上で、求められるものは人間力だと思います。しかし、職場には人間関係があり、それが良好であれば、仕事へのやりがいも生まれ、充実感を得ることができます。しかし、その反対の場合、職場の人間関係が悪くなれば、ストレスはたまるばかりで、心身ともに疲れ果ててしまいます。
今後このようなトラブルを避けるためには、以下の4つの点があげられます。
1. 周囲の人とコミュニケーションをしっかりとる
仕事上での問題が発生したら、周囲の人に話をし、協力して解決するよう心がけましょう。基本的に、いろいろな意見を集め、柔軟に対応する姿勢が大切です。
2. 上司との関係をより良くするために、早めにコミュニケーションをとる
上司が求めている仕事のスタイルや、仕事内容について質問することで、互いの信頼が生まれます。また、定期的な報告や共有会議なども行い、情報共有を図ることが大切です。
3. 自分にしかできない仕事を見つけて、持ち味をアピールする
自分自身にしかできない仕事やスキルを見つけ、職場の人にアピールすることで、周囲からの支持を得られることがあります。また、職務のスキルアップも重要であるため、継続して勉強や学習を行うことが必要です。
4. 退職の意思を伝える際は、明確に伝える
退職の意思を伝える際は、より細かな理由や意図を明確に伝えるようにしましょう。また、退職後にも関係を続ける場合は、表敬訪問など礼儀正しい行動を心がけることが大切です。
以上の4つの点に配慮することで、トラブルを最小限にとどめ、職場の人間関係を良好に保つことができると思います。私自身のトラブルから学んだ教訓を生かし、今後の仕事に活かすことで、より芳果なキャリアを築くことができるかもしれません。
