退職代行体験談
私はネイルテクニシャンとして、あるサロンで働いていました。サロンは大手チェーン店で、一般的には有名で人気のある店舗でした。
しかし、数か月前から私の上司である店長が退職することになり、新たな店長が着任しました。それからというもの、私たちスタッフには様々な問題が発生しました。
まず、新しい店長は仕事に対する厳しさが非常に高く、スタッフやお客様に対する態度も非常に冷たく、威圧的でした。さらに、彼女は直接指示をする際に、非常に乱暴な言葉や表現を使うことがありました。そのため、私たちスタッフは日常的に彼女に嫌な気持ちを抱えるようになりました。
また、新しい店長は商品の説明や施術方法について、私たちスタッフからの意見を全く聞こうとしませんでした。私たちはお客様に満足してもらうために、施術や商品について自分たちが知っていることを伝えたいと思っていましたが、彼女はそれを無視して自分のやり方でやらせようとしていました。
その結果、サロンの売り上げは急激に低下し、お客様からのクレームも増えてしまいました。さらに、私たちスタッフもストレスがたまり、何度かトラブルが発生してしまいました。私も彼女の態度や言動に嫌気が差し、自信を失うようになっていました。
そのため、私は退職することを決めました。しかし、退職に関してもトラブルが発生してしまいました。私は正式な退職届けを提出したのですが、その届けは却下されてしまいました。彼女は、私たちスタッフが退職することで店の雰囲気が悪くなってしまうと考えたためです。
私たちスタッフは、何度も彼女と話し合いを重ねましたが、彼女は私たちの意見を聞くことができませんでした。そのため、私たちは弁護士を立てて解決を図ることにしました。
最終的に、私たちスタッフは労働基準監督署に相談し、退職届けが受理されることになりました。しかし、このトラブルで私たちは多大なストレスを抱え、多くの時間とお金を費やすことになってしまいました。
この経験から、私は雇用者の言動によって心身に悪影響を受けた場合、適切な手続きを踏まなければならないということを学びました。また、雇用者とスタッフのコミュニケーションが非常に重要であることを改めて実感しました。
