退職代行体験談
私は清掃スタッフとして、ある退職トラブルに巻き込まれたことがあります。その時の経験から、今後同じような問題が起きた場合に備え、とても注意深く仕事を行っています。
私が勤務していたのは、あるオフィスビルでした。最初はアルバイトとして働いていたのですが、その後正社員として採用され、2年間勤務していました。退職の理由は、私が夫の仕事の都合で引越しすることになったからでした。
退職の2週間前に上司に退職の旨を伝えたところ、非常に冷たくあしらわれました。私はこれまで真面目に働いてきたつもりでしたが、上司からは「あなたの仕事はいつも遅いし、不規則な休暇をとる」と言われ、とてもショックを受けました。私は常に正確な仕事を心がけ、休みは適切な手続きを踏んで取得していたつもりでした。しかし、上司にはそのように見えていたようです。
退職の日が近づくにつれて、上司からの発言はますます悪化していきました。私は自分が信じていた仕事と自分自身を貶められるのが嫌でしたが、自分が悪かったと思っていることを言われると、もう気がすむまで話を聞いてあげなければいけないのかと、気が重くなりました。
ところが、退職の日になっても、上司は私に対して冷たいままでした。私には退職手続きを始めるためにいくつかの書類を提出する必要がありましたが、上司は書類を見ずに私に対して「退職手続きはもう済んでいる」と言いました。私はびっくりして、「いつ？」と聞き返しましたが、上司はただ怒鳴りつけるだけでした。
退職手続きが済んでいるのを確認するために、人事部に問い合わせてみましたが、私の名前は退職手続きのリストには載っていなかったのです。私は驚き、上司に誤解があると思い、改めて話し合おうと思いました。
しかし、上司は私が名前を出す前に、私の荷物を机に山積みにしてあるのを見つけました。私のファイルを見ていると、「あなたの就業時間外には荷物を出すことは認めません。あなたが出る前に全ての荷物を片付けることが必要です。」と書かれていました。私は退職の手続きを行うために必要な書類が自分の荷物の中にあると知っていたので、なすすべもなく帰宅することになり、後日改めて荷物を引き取りに来ることになりました。
このようなトラブルは、清掃スタッフだけでなく、どの職種にも起こりえます。特に、交渉能力の限られた労働者である清掃スタッフにとっては、最初から問題が起きないように努力することが必要だと感じました。私は今後も常に注意深く仕事を行い、トラブルを未然に防ぐことを心がけています。
