退職代行体験談
私はあるSIerでの店舗マネージャーとして働いていました。私が担当する店舗は地方都市にあり、周辺に競合他社が多く存在している厳しい環境でしたが、お客様には愛される店舗でした。
しかし、今年の夏に私は退職することになり、退職トラブルに巻き込まれることになりました。具体的には、会社からの退職金が未払いとなっていたのです。
私は正当な退職金を請求したのですが、会社側は「退職金は支払われない」と通告してきました。会社の理由は「業績が悪く、資金が不足している」ということでしたが、私はそういった状況があったとしても、法律上の権利である退職金は支払われるべきだと考えていました。
そこで、私は労働局に相談をすることにしました。しかし、労働局に行ってみると、こちらの担当官が不在で、結局何も進みませんでした。
そして、私は次に弁護士に相談することにしました。弁護士に話を聞いてもらって、法律的には私が退職金を支払う権利があることが確認されました。また、弁護士は自分たちの業務報酬が退職金の5割以下であれば、自分たちが立て替え支払いをしてくれることも約束してくれました。
その後、私たちは会社側に対して退職金の支払いを求める書類を送付しました。会社側は、私たちの要求に応じて退職金を支払わなかった場合、弁護士による法的手段を取ると伝えました。しかし、それでも会社側は退職金の支払いを行いませんでした。
そのため、弁護士は会社側に対して訴訟を起こすことになりました。訴訟の過程で、会社側は「退職金を支払うためには、自己破産するしかなかった」と弁護士に話してきました。私は本当に驚きました。自己破産するしかない状況であっても、退職金は支払うべきだと思いました。
そして、訴訟が終わり、会社側は最終的に退職金を支払うことになりました。しかし、それまでのトラブルで私はかなりの精神的負担を強いられ、退職金も遅れてしまったため、思ったよりも大きなダメージを受けてしまいました。
このようなトラブルは、私が思っていた以上に複雑で深刻であることを痛感した出来事でした。退職する際は、会社としっかりと話し合い、正当な退職金を受け取れるようにしておくことが大切だと感じました。
