退職代行biz

私はソーシャルワーカーとして10年間勤務していましたが、退職トラブルに遭遇しました。私は常勤の社員であり、土日や夜間にも対応することが必要でした。しかし、私が妊娠し、出産後は子育てのために仕事に復帰することができなくなりました。

私は退職の申し出をしましたが、上司からは「なぜ今さら辞めるのか」、「他の社員が負担してしまう」といった理由で断られました。私は仕事復帰の意思はないこと、子育てに専念するために退職する必要があることを伝えましたが、上司は理解せず、「子育ては家族に任せればいい」という態度でした。

その後も上司は、私に退職願いの提出を強要し、嫌がらせをしてきました。私が休暇を取得する際も、理由を詳細に説明し、上司の承認が得られなければ取得ができない状況でした。私はストレスがピークに達し、体調を崩し、それが原因で出勤できなくなることもあったため、こうした状況にもかかわらず、一刻も早く退職したかったのです。

しかし、上司は私が辞めることを許してくれませんでした。そのため、私は退職するまでの数か月間、心身共に疲弊し、悩み、苦しんで過ごしました。最終的には弁護士の先生に相談し、その助言をもとに、ある条件で退職が認められました。

今でも、そのトラブルが尾を引いており、私には退職した会社に対する不信感が根強く残っています。ソーシャルワーカーは、社会的弱者をサポートする仕事であり、働く環境や制度が整っていなければ、私たちが支援する人々にも悪影響を与えることになります。私は今後も、社会福祉に関する問題に取り組む中で、このようなトラブルが起こらないよう、働き方改革や制度改善に取り組みたいと思っています。