退職代行biz

私は写真家として働き、ある退職トラブルを体験しました。そのトラブルの詳細について、以下に書いていきます。

私はある写真スタジオに勤めていました。そのスタジオは、撮影だけでなく、写真現像も行っていました。私は写真現像の担当者であり、毎日たくさんの写真を現像していました。しかし、ある日突然、私は退職することになりました。

私の退職理由は、健康上の理由ということになっていました。私はそのスタジオで働いている間、ストレスや過労による体調不良に悩まされていました。医師の診断によると、私はうつ病と診断され、早期退職が必要だと言われました。

私はスタジオの経営者に退職の意思を伝えましたが、その時点でトラブルが起こりました。経営者は、私の退職理由に疑問を持ち、医師の診断書を要求しました。しかし、私は医師から渡された診断書を持っていかなかったため、経営者は私の身体的状態の真偽を疑い始めました。

その後、経営者は私の退職に反対し、私が現像した写真の権利を主張しました。私は自分が撮影していない写真を現像していたため、私自身が著作権を持っていなかったのです。そのため、私は経営者に対して、写真の権利について交渉を行い、納得した金額を支払って受け渡しを行いました。その際、経営者は私に対して傷つけるような発言をしたため、私は感情的になり、その場で退職届を提出しました。

しかし、退職後もトラブルは続きました。経営者は私の電話番号を知っていたため、私に何度も電話をかけてきて、侮辱するような言葉を言ってきました。私はそのような言葉に傷つき、ストレスにさらされました。そのため、私は弁護士に相談し、法的措置をとることになりました。

弁護士は私の訴えを受け、経営者に対して法的な警告を行いました。その後、経営者は私に対して謝罪し、私たちは和解することができました。その結果、私は精神的ストレスを感じることなく、新しい仕事を見つけることができました。

今思えば、私は退職時に診断書を持っていくことが大切だったと思います。また、撮影した写真の権利に関しても、もっと早い段階で話し合いを行う必要があったと反省しています。このトラブルを通じて、私は自分自身と相手とのコミュニケーションの重要性を学び、今後の仕事に生かしていきたいと思います。