退職代行biz

私は20代で音楽家として活動していたとき、ある退職トラブルに巻き込まれました。私はホテルチェーンのレストランでピアニストとして働いていたのですが、ある日突然、雇用契約が打ち切られると告げられました。

当時私は正社員ではなく、契約期間が1年間だったため、このまま契約が終了すると思っていました。しかし、雇用契約書を調べてみると、原則として雇用契約終了の1か月前には労働者に対して通知しなければならない旨が記載されていました。

このため、私は雇用契約終了の1か月分の給与を請求しようと考え、ホテル側に対して申し入れを行いました。しかし、ホテル側は「当初から契約終了予定だった」と主張し、給与請求を拒否しました。

私はこのままでは不利だと考え、労働基準監督署に相談しました。労働基準監督署の職員は、私が契約書に従って行動した場合、給与請求が認められる可能性があるとし、ホテル側に給与請求を行うよう促しました。

しかし、ホテル側は職場で私を嫌がらせるようになり、他の従業員たちからも孤立させられました。私はこの状況に耐えられず、結局はそれまで勤めていたホテルから離れることになりました。

後日、弁護士を雇い、再度給与請求を行いました。ホテル側は、半ばあきれたような顔をして、「どうしてこんなことをしなければならないのか」と言いました。しかし、契約書に基づいて請求していることを弁護士が説明したことで、やむなく給与を支払うことになりました。

この一件で、私は職場で嫌がらせを受け、プライドを傷つけられることになったし、時間とお金をかけて裁判をすることになってしまいました。そして、仕事を辞めることになり、音楽家としての道をあきらめざるを得なくなってしまいました。

この経験から、契約書に目を通し、労働基準法に沿った取り組みをすることがどれだけ重要かを学びました。契約書が何を示しているかを理解し、権利を主張することが、トラブル回避のカギとなります。また、最後に弁護士の存在が大きく助けになりました。弁護士がいなかった場合、給与請求は叶わなかったはずです。

この一件から、いかに職場での人間関係が大切であるかも学びました。ホテル側が私を孤立させるようになったのは、私が給与請求をしたためであり、このようなトラブルは他の従業員たちにも影響を与えています。事前に職場での人間関係を築くことも、トラブルを未然に防止するための重要なポイントの一つです。

20代のときは、職場での人間関係や権利の主張について十分考えていなかったと autocommit 痛感しました。今は、この経験を生かして、仕事をする上での基本となるマインドセットを身につけ、自分の権利を持ち、プロとしての自覚を持って仕事に取り組んでいます。