退職代行体験談
私は、コンサルティング会社で3年間働いた後に退職トラブルに見舞われました。その時の体験談を書かせていただきます。
当時、私は大手コンサルティング会社でプロジェクトマネージャーとして働いていました。入社当初は大変な業務量に圧倒され、社員としての責任や仕事の内容についても自信が持てなかったのですが、やがて自分なりのやり方で業務をこなすことができるようになり、成果を出せるようになりました。しかし、長時間労働や過剰な業務量により、身体的、精神的に限界を迎え、退職を決意しました。
私は、退職手続きをするために人事部に申し出たところ、まさかの拒否されてしまいました。それもそのはず、私が在籍していたプロジェクトには、他の社員が入れ替わることができず、私が辞めてしまうと問題が発生すると判断されたためです。
私は、このまま放置できないと思い、弁護士に相談したところ、以下のようなアドバイスを受けました。
① プロジェクトマネージャーとしての役割や成果を明確にした書類を用意すること
② 会社側に退職の意思を伝える時、書面にまとめること
③ 任期内に次に就く人材の育成・人材管理のプラン（後任の人材育成、引き継ぎの指導など）を提出すること
さらに弁護士から、このような場合は労働組合に対応を依頼することも重要だとアドバイスをもらいました。私は、労働組合にも相談し、退職に必要な書類・プランを用意するとともに、会社側と協議を重ねることにしました。
しかし、協議の場でも退職が認められることはなく、会社側は私に対し、解雇を言い渡すと発表しました。私は、上司や同僚たちと共にプロジェクトの成果を生んできたプロジェクトマネージャーとして仕事をし、辞めることができないことに腹を立て、弁護士を立てて労働裁判を申し立てました。
裁判では、私自身が担当していたプロジェクトスキルを公開討論で示すことが求められ、退社会社の立場も変わってきました。その結果、労働組合との協議により、私自身が任期中にやり残した仕事を埋めるプランを提出し、それが受け入れられ退職が成立しました。
このように、退職トラブルは突発的なものではありません。いつ、どんな状況で、どのように対処できるかは、退職を考えるすべての人にとって重要なポイントだと思います。私自身、このようなトラブルを経験したことで、退職に関する法律知識やアドバイスの大切さを痛感しました。今後、こうした問題がないように、完全な予定を立てることや、相談やアドバイスを受けるのはもちろん、避けられる状況を整理していくことも重要だと考えております。
私の体験談を通じて、全ての方が、トラブルなく円満な退職ができることを心から願っています。
