退職代行体験談
私は昨年まで、一部上場企業においてアーティストマネージャーとして勤務していました。主な業務はアーティストのスケジュール調整や契約交渉、音楽制作のサポート、ライブの企画運営など、幅広い業務を担当していました。
ところが、去年の夏ごろから、私が担当するアーティストの中で一人退職をするということが発生しました。詳しい理由は聞けませんでしたが、「創業したい」という理由での退社であることは明かされており、私たちスタッフもそれを尊重するという方針を決定しました。
しかし、退職の際にトラブルが起こりました。退職するアーティストが今まで関わってきたプロデューサーやプロモーターたちに新プロジェクトを誘われ、新しいプロジェクトと契約を交わしてしまったのです。そして、その新しいプロジェクトが私たちが所属するレーベルと直接競合するものだったため、私たちは退職したアーティストを即刻解雇せざるを得ない状況に陥りました。
一度に10年以上に渡る仕事を失ったアーティストは激怒し、私たちスタッフに対して激しく批判を行ってきました。私たちは解雇をせざるを得なかった事情を説明しましたが、アーティストはそれを理解せず、私たちを告訴すると発言して会社を去って行ってしまいました。
私たちスタッフは、このトラブルに対してどのように対応していくべきか慎重に検討しました。私たちは、退職代行を使うことを決定しました。
まず、弁護士に相談を行い、現在私たちが被っているリスクを明確化し、具体的な対策を相談しました。その後、退職代行会社と契約をして、退職したアーティストに対して示談交渉を開始しました。
最初の交渉では、アーティストは私たちに対して激しく攻撃的な態度を取っていました。私たちは、アーティストに対して冷静かつ丁寧に、退職時に契約違反を行なったことのリスクとそれが引き起こすトラブルを説明しました。
その結果、アーティストは心境の変化を示し、示談金の支払いという解決策を提案してきました。私たちは、示談金について綿密に検討し、アーティストが提案してきた金額を少し下げる形で合意し、示談金の支払いを行うことで解決することができました。
退職代行を使うことで、私たちは弁護士費用を抑制し、効率よく解決策を見つけることができました。また、アーティストも私たちが誠実な対応をすることを実感し、冷静な判断を下すことができました。
今回のトラブルで得た教訓は、契約や法律の知識だけでは対応が困難であることです。私たちは、退職代行会社の専門家によるソリューションを得たことで、トラブルをスムーズに解決することができました。
従業員の退職は業種や職種にかかわらず、組織にとって大きな損失となります。私たちは、退職代行を使うことで、トラブルを事前に回避し、従業員との紛争を回避することができました。
今後、似たようなトラブルが起きた場合、退職代行を利用することで迅速かつ合理的な解決策を見つけることができると考えています。私たちは今回の経験を生かして、今後もより良い組織運営を目指していきたいと思います。
