退職代行biz

私は某フィットネスジムでパーソナルトレーナーとして働いていました。しかし、ある日突然、会社に辞表を提出することになりました。辞表提出後、自分自身の生活環境に関する理由と、新しい仕事に移る予定があり、ジムを辞めることを決定したのです。

しかし、退職を断りなく申し出ることによって、私は非常にトラブルに巻き込まれました。ジムの経営者から、契約書に記載されていた「退職の際には、その前の月の末日から30日以内に書面にて申し出なければいけない」という条項に違反したとして、大きな金額の損害賠償を求められたのです。

私はこの追加料金に納得がいかず、相談するために弁護士に相談しました。弁護士は私に対して、「あなたが契約書に署名をし、退職に関する条項が明記されているにもかかわらず、30日以内に申告しなかった以上、そのトラブルは避けられなかった」と説明しました。そして、弁護士は私に、小さな金額での裁判的解決をするか、または、退職代行会社を使って問題を解決することを勧めました。

私自身が裁判的解決をすることには、自信がなく、また、裁判所まで行くことが難しいため、退職代行会社を使うことに決めました。退職代行会社は、契約中のトレーナーの代わりにジムとの交渉をしてくれ、正当な理由に基づいて個人的な問題を解決することが可能だったのです。

退職代行会社の選択については、数社から比較検討をして、大手の会社である「退職代行サポートデスク」（以下、サポートデスク）を選択しました。サポートデスクは、専門知識を持つ代理人を提供し、様々なトラブルを解決することで知られています。

最初にサポートデスクに相談したところ、私は退職書を作成し、ジム側に提出することを提案されました。しかし、私が認められる理由がなかったため、提出したところ、追加の費用が一部免除されたことがわかりました。

さらに、サポートデスクは、私がジムに支払う費用と直接連絡をとり、追加費用を削減するために交渉をしてくれました。交渉の結果、私は最初に請求された金額の25％を支払うだけで済むことになりました。

さらに、サポートデスクは、私の転職先に、引き継ぎ資料を準備し、問題が収束するまで私に安心感を与えることができました。

結論として、私の経験から、退職代行を使うことは、退職に関する問題を解決するための素晴らしい方法だと思いました。したがって、今後、何か問題がある場合は、適切な退職代行会社を選択することをお勧めします。そして、それぞれの問題を解決した後、スムーズな新しい職場生活を送ることができました。