退職代行体験談
私は、パーソナルトレーニングジムで働くトレーナーとして3年間勤務していました。しかし、私はこのジムでの働き方に不満を感じ、退職することを決めました。
退職に当たって、雇用契約に基づき、2週間前までに退職の届け出とともに、顧客からの引き継ぎや、ジムで働く他のトレーナーとの調整等を行う必要がありました。しかし、私の上司は、私が退職届出を提出した翌日に私に対し、顧客への引き継ぎを伴わない早期退職を促しました。
私は、退職に前向きであり、雇用契約上の義務を果たすつもりでした。しかし、私の上司がこのような行動をとったことにより、私はパーソナルトレーニングジムのメインクライアントからの信頼を大きく失ってしまいました。
私は、この問題を友人に相談したところ、友人から退職代行サービスを紹介されました。私は、退職代行サービスを利用することに決めると同時に、契約上の義務を果たすため、すべての顧客との引き継ぎや、ジムでのトレーニングプログラムの調整について、適切な手続きを踏むことにしました。
退職代行サービスのスタッフとのやり取りはスムーズであり、私が退職する日までにすべての引き継ぎ等の処理が済んでいました。また、退職後にもメインクライアントからは、私への信頼が取り戻され、私自身のキャリアにも良い影響を与えることができました。
退職代行サービスを利用することで、私は、契約上の義務を果たすことができ、上司の行動に対して返答に困らなくなりました。また、退職後にも顧客からの信頼を大きく失うことなく、スムーズにキャリアを継続することができました。
今回の経験から、私は、労働者やパーソナルトレーナーの方々が、退職時にトラブルに巻き込まれないために、退職代行サービスを利用することをお勧めします。退職代行サービスを利用することで、契約上の義務を果たせるだけでなく、トラブルに陥らず、スムーズなキャリア継続ができる可能性が高くなります。
私は、今後も自身のキャリアにおいて、トラブルを未然に防ぐために、退職代行サービスの利用を検討していきたいと思います。
