退職代行biz

私は、アーティストマネージメント会社で働くアシスタントマネージャーとして、数年間経験を積んできました。しかし、突然の会社の倒産により、アーティストも私たちスタッフも、もう働く場所を失ってしまいました。

そんな中、私たちスタッフは、アーティストを退職させる際に、思わぬトラブルに巻き込まれてしまいました。

アーティストは、契約に反して私物を他社に持ち込むなど、不適切な行動を繰り返したため、会社側から退職を求められました。しかし、アーティストは、自分とのマネージメント契約に記載された条件を超えた解雇だとして、法的措置を取りたいと主張しました。

アーティストが、法的措置を取りたいと主張しているということは、コンサルティング社などの弁護士と連携し、法的な手続きを進めるということです。

私たちスタッフは、突然の出来事に戸惑い、今後どう対応したらいいのかもわからず、不安とストレスで一杯でした。しかし、私たちスタッフの上司が、退職代行業者を紹介してくれました。

退職代行業者は、労働問題に精通しており、法令や判例を熟知しているプロフェッショナルです。退職に関する手続き全般を行い、法的トラブルを回避することができるため、私たちスタッフはすぐにその業者を利用することに決めました。

アーティストとのマネージメント契約に基づいた退職に関する手続きについて、退職代行業者との相談の結果、退職代行業者は次のようにアドバイスをしてくれました。

まず、アーティストの求める、解雇や退職フリーダムスをオプションが付帯していると言われた場合には、法的に成立しないと告げます。そして、労働法に基づいた退職の手続きを進めること、更に何より、書面を交わして法的にもしっかりな手続きを行っていくことが必要だと教えてくれました。

私たちスタッフは、そのアドバイスに従い、法的に妥当な退職手続きが行われるように、退職代行業者のサポートを受けながら、アーティストとのマネージメント契約解除手続きを進めていきました。

アーティストも、私たちスタッフが退職代行業者を利用したことを知ると、弁護士などと勝負に出るのをやめ、和解に応じることになりました。

退職代行業者のサポートがあったからこそ、私たちは、アーティストとのトラブルを解決することができました。また、業者の専門性によって、早急に、かつスムーズに手続きを進めることができたため、劇的な労働問題に陥ることを回避することができました。

退職代行業者には、弁護士と同等以上の知識とスキルが求められます。そして、労働法など労働問題に精通していることが前提となります。退職代行業者は、普段から労働問題に詳しく、法令・判例に基づいて対応できるプロです。ですから、利用することで、退職問題におけるリスクの回避が可能になるというメリットがあります。

退職問題は、会社側、従業員側ともに弊害が生ずることが多いです。その解決方法として、できるだけトラブルを回避するには、専門家に相談してサポートを受けることが重要です。その際には、退職代行業者を利用することをお勧めします。