退職代行体験談
私は、大手電機メーカーのマーケティングアシスタントとして働いていた際に、一度退職代行を使った経験があります。
当時、私は昇進のチャンスがあり、他社へ転職することを決めました。しかし、退職に際して、会社の規定に則って退職までの手続きを行うことができない状況に陥ってしまいました。
そこで私は、退職代行サービスを利用することを決めました。
退職代行を選ぶ基準は、手数料が安いこと、手続きがスムーズに進むこと、指定した退職日に退職できることの3点でした。
ネットで調べたところ、「業界最安値の手数料で手続きができる」という退職代行サービスを見つけました。電話で問い合わせたところ、スムーズに手続きが進むこと、指定した退職日に退職できることも確認できたため、利用することを決めました。
退職代行を利用するために必要な書類は、労働契約書、退職届、源泉徴収票、社員証などでした。これらの書類をスキャンして、メールで送信することで手続きがスタートしました。
退職代行サービスの担当者から、手続きの状況や退職日の確認が何度かあったものの、あとはあまり私自身が手続きに関わることなく、指定した退職日に退職できるという状況を迎えることができました。
この退職代行を利用した結果、他社転職による収入アップに繋がり、今の自分があるということができます。また、労働契約書や退職届、源泉徴収票といった、退職に関する書類のやり取りの手続きに時間を割くことがなかったため、他の転職活動に時間を割くことができたことも、非常に有意義な時間の使い方だったと思います。
退職代行を利用する方々の中には、担当者とのやり取りがうまくいかなかったり、手続きについて不明瞭な点があったという方々もいるかもしれません。しかし、私の場合はスムーズに手続きが進み、指定した退職日に退職することができたため、非常に満足しています。
退職代行を利用する方々にとって、自身の目的に合致したものを選ぶことが重要であると思います。自分自身の目的が不明確だと、退職代行サービスに対して期待値が高すぎたり、適切な代行サービスを選べないかもしれません。
退職に関する手続きをスムーズに進めるためにも、自分自身がどのような目的を持っているのか、そして利用したい退職代行サービスによって、自身の目的を達成できるかを確認することが大切だと思います。
以上、私が退職代行を利用した際の体験談でした。
