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私は数年前、ある病院で看護師として働いていました。当初はやりがいがあり、同僚や患者さんとの交流も楽しめていましたが、次第に病院内の人間関係や労働環境にストレスを感じるようになりました。

病院が抱える問題の一つに、上司や医師とのコミュニケーションの不足がありました。医療現場では、多くの職種が協力して病気やケガの治療に当たっていますが、その中でも看護師は患者さんと直接接することが多く、介護や心理的サポートなど、幅広い役割を担っています。しかし、上司や医師からの指示が明確でなかったり、伝え方が適切でなかったりすることがあったため、業務の遂行に困難を感じることがありました。

また、勤務時間の長さも負担となっていました。病院勤務は24時間体制で、看護師は夜勤や出勤の合間にある休憩時間を活用して学習や自己研鑽に努めなければなりません。しかし、実際には業務量が多すぎるため、思うように勉強ができず、疲労がたまることが多くありました。

そして、私が最も苦しんだのは人間関係の問題でした。看護師の仕事はコミュニケーションが非常に重要なため、人間関係がうまくいかないと業務遂行にも支障をきたすことがあります。特に、病院内では職場いじめがあるとよく言われますが、私の場合も、上司や同僚からの嫌がらせや誹謗中傷を受けることが何度かありました。そのため、私は精神的にも参って、退職を決意しました。

退職にあたっては、病院の人事部と面談を行い、労働条件や退職金などを交渉しました。しかし、病院側からは退職金などの条件が不利なものが提示され、不満を感じることが多かったです。とりわけ、私が辞めた直後に上司から「貴女がいなくて困る」といった言葉をかけられた時は、腹が立ちました。

そんな中、私に取ってちょうどよかった仕事が見つかり、別の病院に移籍することになりました。病院や業務内容、同僚や上司などが合うのか不安もありましたが、新しい職場で医療に携わる仕事を続けたいという想いが強かったため、転職を決意しました。

今の職場では、前職で苦しんだ人間関係の問題がほとんどなく、上司や同僚とも良好な関係を築けています。業務遂行や研鑚に集中できるため、やりがいを感じて働いています。私にとって、退職トラブルは大きなストレスで、今でもたまに思い出しては、悲しくなることがあります。しかし、新しい職場で前を向きながら、医療に携わる仕事を続けていくことができていることを、誇りに思います。