退職代行体験談
私は医療助手として、30歳で13年間勤めてきた病院を退職することになった。退職に関する手続きや書類作成、希望退職制度などについては、すでに人事部と話をしていたが、最大の問題は後任者の採用と引継ぎについてだった。
私が配属されていた部署は、スタッフ数が少なく経験豊富な人材を採用することが難しい部署だった。人事部からは、早急に後任者を採用しなければならないと言われていたが、何回かの面接で採用できる人材が見つからず、時間はどんどん迫っていた。
そんな時、同じ病院で働く他の部署のスタッフから「退職代行サービス」を利用することを勧められた。退職代行サービスは、退職に関する手続きや書類作成、引継ぎまでを専門家に任せることができるサービスで、私たちのような人手不足が深刻な職場でも使用することができるとのことだった。
調べてみると、数社の退職代行サービスがあったが、私たちの病院で使用することができるのは、全国展開している大手サービスと、地域限定で運営されている中小のサービスだった。大手サービスはその名の通り全国展開しているため、顧客数も多く、サポート体制も充実しているということで多くのスタッフから利用されていた。中小のサービスは、地元のスタッフが運営しているため、地域特有の情報やサポートがあり、安心感があった。
私たちは、その地域に本店を持つ中小の退職代行サービスを選択した。専門家がスタッフの面接や採用に関わってくれるとのことで、それだけでも私たちの負担が減少してとても助かった。さらに、引継ぎに関する手続きや資料作成、面談などを一括して済ませることができ、時間的な余裕も生まれた。過去の事例や退職者の体験談なども聞くことができたため、手続きの流れや注意点も詳しく把握することができた。
結果的に、私たちは、中小の退職代行サービスに完全に任せることで、後任者の採用と引継ぎに関する問題をスムーズに解決することができた。後任者の採用もスムーズに行われ、私の退職後の引継ぎも完了した。また、一度退職代行サービスにお願いすることで、他のスタッフにもそのメリットが知られるようになり、他の部署でも利用することが増えた。
今回の経験から、本当に大変な人手不足の職場でも、退職代行サービスを利用することで、適切な引継ぎができることが分かった。また、専門家のアドバイスや体験談を聞くことができるため、未経験者でも安心して利用することができた。今後、これからも退職代行サービスを積極的に活用していきたいと思っている。
