退職代行biz

私は以前、人気のあるレストランでウェイトレスとして働いていました。初日からお客様とのやり取りはスムーズで、スタッフ全員も非常に親切で協力的でした。しかし、私が退職しようとした時には、その雰囲気はがらりと変わってしまいました。

退職の原因は、新しい職場に就職するためでした。私は2週間前に上司に口頭で伝え、先週も書面で辞表を提出しました。しかし、私の辞める理由について説明する機会は与えられませんでした。それに加え、私が退職を申し出たことで、上司たちの態度が急変し、仕事が非常に難しくなってしまいました。

具体的には、シフト表の調整や休暇の承認など、何かと妨害されるようになりました。私は少し気が重くなりましたが、最後まで仕事はして自分自身に腰を据えます。だからこそ、私が中心となって動くようになってからは更に非常に辛い思いをしました。

ある日、私が休暇申請書を提出する絶妙タイミングで、上司が "もうちょっと頑張ってくれないか？君が居なくなるとスタッフ数が少なくなります" と言ってきました。もちろん、私は『辞めるつもりもあなたたちに気を遣うつもりもありません』と静かに伝え、休暇を最後に退職するつもりでした。

しかし、その後も上司たちは私のやる気を削ぐような妨害行為をしてきました。他のスタッフたちもその状況を察知しており、私が仕事をやめることによって自分たちの負担が増えることを理解していました。それでも、私が退職するためにすべきことがあればサポートするようにと言いくれたスタッフもおり、そこだけは嬉しかったです。

最終日、私は帰り際に上司に「ここで働くことを本当に楽しんでいた。態度が変わる前のスタッフと出会えたことは、私にとって貴重な経験でした。」と言葉をかけました。上司たちはその後も冷たい態度を取り続け、応答もありませんでした。とはいえ、私は思い出深い仕事を遂行できたことを誇りに思っています。

退職を通じて学んだことは、離職を伝えるタイミングが非常に重要だということです。急に退職を発表すると、周りが困惑し、怒りも増幅される可能性があるため、抜旗戻帆の経験から、耳辻し聞かせることが重要です。また、上司の反応が斜めになった時でも、自分のやるべきことは普通にやり、自分を動かす根源的な動力を保持することも大切だと実感しました。