退職代行体験談
私はかつてファーストフード店でアルバイトとして働いていました。そして、そこでの退職トラブルは、私にとってはかなり厄介なものでした。今回は、その体験談をお伝えしたいと思います。
私が働いていたのは、チェーン店のファーストフード店でした。そこには、プレッシャーのかかる雰囲気があり、他のスタッフたちは、時間に追われながら、一生懸命に働いていました。私もその中の一人で、常にスピードを上げるように言われていました。
しかし、私には、ある日突然、家族の急病で早期退職する事情が生じました。家族を優先して、退職を決めると、スタッフたちには悪いと思いましたが、店長に退職願を提出することにしました。
店長に退職願を提出した後、働いている間に貯めた時給がまだ残っていることに気づき、お金をもらいにバックヤードに行きました。そこで、現金を出してくれるように頼むと、店長が「それはできない」と言いました。彼女は、「あなたが退職した時には、お金はもう出した」と言い、私は仕方なく、家に帰ることにしました。しかし、店長が言うように、もう一度働いて、残りの時給をもらうことはできると思っていました。
そして、その後、店長から電話があり、私にはまだ働かなければならない仕事があると言われました。そこで、店長から「もう少し働いて、本当に辞めたいのかを確認する必要がある」と言われました。しかし、私は家族を優先したいと思っていたので、彼女のお願いを断り、会社に退職願を送付することにしました。
すると、店長から再度電話があり、自分が送った退職願が間違っていると言われました。なぜなら、それが正式に提出されていないからです。彼女は、私が出したものは「仮の退職願」だと言い、正式なものを書くように言われました。
私は何回も店長と話し合い、正式な退職願を出すことを頼まれましたが、家族の状況が変わらない限り働くことができないことを伝えました。しかし、店長は、「それができなければ、全く働けない」と言い、私を追い詰めていたと感じました。
最終的に、正式な退職願を送付し、タブレットも返却し、業務から完全に解放されました。しかし、その時初めて、私が退職トラブルに巻き込まれていたことに気づきました。
このように、ファーストフード店でも、退職トラブルがあります。私のように、プレッシャーがかかり、細かいことを考える余裕がないと、“仮の退職願”とかの言葉で巻き込まれることもあると思います。皆さんがアルバイトをする時は、退職願を書いても慎重に考えるようにしましょう。
