退職代行体験談
私は数年前にある大手企業のマーケティングアシスタントとして働いていました。元々はやりがいのある仕事だと思って入社しましたが、退職となった際にトラブルが起こりました。この体験から学んだことを共有させていただきます。
まず、私が退職を考えたのは、上司との人間関係の悪化でした。私の上司は、目的達成のためには手段を選ばず、私たちアシスタントに無茶な仕事を押し付ける人でした。私たちが休日出勤を求めると、「そんなことを言われても、あなたたちが仕事が出来るようになるまで無理です」という理由で拒否され、残業が当たり前になっていました。私も雑務ばかりをやらされる日々から、何とか上司に自分の成果を認めてもらえるようになりたいと思い、早朝から残業まで働き続けました。
しかし、そんな中でも上司は私たちアシスタントに当たり強く、自信を失うようになりました。しばらくして、私たちアシスタントの中から何人かが辞めることになってしまいましたが、私自身は最後までよく頑張ったつもりでした。
そして、自分自身が疲れ果てて辞めることに決めました。上司に直接話をしに行って、「自分の能力を今一度試すため、このままやめたい」と伝えました。すると、上司はかなり機嫌を損ねたようで、「それならあなたがイッパイ成果を出してもう一度考えるように」と言われました。それから、残り1か月は朝から晩まで仕事に没頭し、目標を達成しようと頑張りました。
ところが、最後に給与計算の時に驚きが待っていました。私が「休日出勤の代休」を使ったことで、お金が引かれ、入社から3年間に渡って残業代を支払われていないことが判明したのです。私が支払いを求めると、上司から「そんなことは知らない」と言われ、さらに「あなたのせいでプロジェクトは遅れました」と言われ、退職金も支払われませんでした。
この経験で私が得た教訓は、まず、労働条件について明確に知ることが大切だということです。出勤日数や残業代、賞与などの合意形成は手続きを踏み、口頭ではなく書面化する必要があります。また、雇用契約時には、書類や法律事務所を通じて法的なサポートを受けることが望ましいです。
また、人間関係においても、同僚や上司とコミュニケーションをとり、打ち合わせなどで意見交換をすることが大切です。また、自分が働く企業の業務や方針に詳しくなり、会社が望む成果を十分に理解し、実現していくことが必要です。
退職トラブルは、対応方法を間違えると、非常に大きなトラブルになります。ですので、労働条件に関する法律や会社の体制、そして働きやすい人間関係が築けることを前提に、企業を選ぶことをお勧めします。
