退職代行体験談
私が勤めていた学校では、退職した職員がトラブルを引き起こすことがありました。その中でも、私が体験したものをお話ししたいと思います。
私が勤めていた学校は、公立の小学校でした。私は、管理職として、校務を取りまとめる責任がありました。当時は、勤務時間外にも学校に顔を出すことが多く、生徒や保護者とも密にコミュニケーションをとっていました。
ところが、ある日、職員が突然退職を申し出ました。彼女は、突発的な理由で退職することを決意し、即日退職という形で学校を去りました。当然、学校側も驚きましたが、仕方がありませんでした。しかし、彼女との関係は終わりではありませんでした。
彼女は、退職後になって、学校に対して、退職の理由について苦情を申し立てました。彼女は、学校の上層部に対して、嫌がらせを受けたり、パワハラにあったと主張しました。当時、パワハラ問題が社会問題となっており、学校側も真摯に対応しました。
ところが、彼女からの苦情が出て以降、彼女は退職金や口利きを要求するようになり、学校側の要望にも関わらず、彼女自身は解決策を提示しないまま、問題を引き延ばし続けました。彼女は、学校の夜間保安員を名乗る男性を連れてきて、繰り返し学校に乗り込んできたり、学校にストーカー行為をするようになりました。
私たちは、警察に相談するなど、様々な対策を考えましたが、彼女が提起した苦情が社会問題であったため、学校に対する風評被害を防ぐためにも、彼女に対してできる限り協力する方針をとりました。
その後も、彼女は、学校関係者に要求を繰り返し、問題を引き延ばし続けました。そして、彼女は、解決を見せかけるために、学校側に対して、対応金を要求したのです。彼女が要求した金額は、膨大であり、学校側はそれを受け入れることができませんでした。それでも、彼女は、学校側に対して、決して諦めず、要求を繰り返しました。
私たちは、学校の地位を守るために、彼女とは、口利きや交渉に関わることをしないようにしました。そのため、彼女は、学校側に対して、面罵し、暴言を浴びせたりしました。
その後、彼女は、学校関係者に暴行したとして、逮捕されることとなりました。彼女は、暴行罪で有罪となり、刑務所に収容されることになりました。彼女が劇的に変わる可能性はあったかもしれませんが、学校側からの要請に対して、彼女は明確な姿勢を示しませんでした。
退職トラブルは、いかに論理的で正当な理由であったとしても、問題解決の方策によっては、トラブルを引き起こすことがあります。学校側としては、被害を受けることなくトラブルを回避するために、適切な処置を講じる必要があります。
