退職代行biz

私は、高校卒業後にファーストフード店でアルバイトを始めました。初めは、簡単な仕事という印象だったのですが、徐々に仕事の忙しさや厳しさを実感しました。しかし、お客様の笑顔や感謝の言葉を聞くと、自分がやっていることが誰かの役に立っているという充実感があり、やりがいを感じていました。

しかし、ある日、店長との間でトラブルが発生しました。私が仕事を終えて帰ろうとしたところ、店長から「今日はもう少し残ってくれないか？」と言われました。私は、多少疲れていたので、「すみません、もう少し残れません」と答えました。すると、店長は急に態度を変え、私に向かって「君はなんでそんなに嫌がるんだ！早く帰っちゃえ！」と怒鳴りました。私は、驚きと怖さで声も出せず、とにかく早くその場を離れようとしていたのですが、店長はその後も、「もう一度聞くけど、なんで帰ろうとするんだ！」と繰り返し私を責めました。

私は、店長との関係が悪化したことで、退職を決意しました。しかし、その後もトラブルは続きました。私が退職を伝えた後、店長は、私に怒鳴り散らして、顔を真っ赤にしながら、「避難訓練で迷惑かけやがって！どうすんだよ！」と言いました。私は、何も悪いことはしていないのに、なぜ怒鳴り散らされるのか不思議で、辞める決心をしたことを後悔してしまいました。

それから、退職の手続きが始まりましたが、店長からは、離職票の受け取りもできず、退職手続き自体が難航しました。そして、最終的には、退職金ももらえず、違反があるという理由で控除されました。

この体験を通じて、私は、労働者としての権利や、労働環境の重要性を実感しました。私が働いていたファーストフード店では、違反が次々に出ていたにもかかわらず、管理者側がそれを放置し、問題が大きくなったところで、若いスタッフのせいにしてしまっていたのが悔しかったです。

今後、どこの職場でも、顧客満足のために全力を尽くしながらも、労務環境を重視し、労働者としての自己主張を忘れないよう、精進していきたいと思います。