退職代行体験談
私は、ある翻訳会社で校正者として働いていました。その会社は、翻訳や校正の案件を受注し、外注先に依頼していました。
私は、その会社で2年間働いており、お客様から送られてくる翻訳文章の校正を主に担当していました。そんな中、ある日、私の直接の上司が突然辞めることになりました。
私たちは、上司の辞職に驚き、また心配しましたが、すぐに新しい上司が着任することになりました。新しい上司は、私たちにとっては初めての上司であり、私たちは彼がどのような人なのかを知りたいと思っていました。
しかし、新しい上司がやってきてから、私たちはその人事を後悔することになりました。彼は、私たちの仕事に口を出したり、お客様に対して威張り散らしたり、とても嫌われる人でした。また、仕事ができないと感じたときには、すぐに怒鳴り散らすこともありました。
私たちは、そのような新しい上司と仕事を続けることを拒否し、上司と話し合いをしようとしました。しかし、私たちは上司からマウントを取られ、踏みつけられるような扱いを受けました。
私たちは、そのような上司と一緒に仕事をすることができないと思い、退職を決めました。しかし、退職をした後に問題が発生しました。私たちが退職する際、会社から受け取るべき手当が払われなかったのです。
私たちは、会社側にその旨を伝えたところ、会社側は謝罪するどころか、私たちを非難するような対応をしました。私たちは、会社の対応に対して不信感を持ち、弁護士に相談することになりました。
しかし、弁護士に話をしたところ、会社側は弁護士からの要請も無視して、支払いを行わなかったのです。私たちは、会社側との闘いを止め、支払いを諦めることにしました。
この出来事から、私たちは、会社運営に慎重になるようになり、また、退職する場合には、事前に問題を起こさないように細心の注意を払うようになりました。
