退職代行体験談
私が所属していた清掃会社では、月に数回程度の退職トラブルが発生していました。
私たち清掃スタッフは、毎日早朝から夜まで働き、労働条件や待遇の不満を持つ人も多かったため、退職希望者が出るのは自然なことでした。
しかし、中には会社側とトラブルになってしまう方もいらっしゃいました。
その中でも印象に残っているのが、一度だけの経験であるグループの退職トラブルです。
そのグループは、派遣社員として私たち清掃スタッフと同じように働いていました。
ある日、そのグループのリーダーが突然退職を希望し、彼女を始めとするグループメンバーも全員ついていくことを宣言しました。
彼女たちは、会社側の対応や労働環境に不満を持っていたため、このような決断をしたようです。
しかし、問題が発生したのはその後でした。
会社側は、彼女たちが所属していたグループが他のスタッフと同じように労働条件や待遇を受け取っていたわけではなく、別枠で契約を結んでいたことが明らかになったため、グループを抜ける際に違約金を請求したのです。
彼女たちは、自分たちの労働環境が他のスタッフよりも劣悪であることを理由に、この違約金の支払いを拒否しました。
そして、会社側はこの問題を裁判沙汰とすることを通告しました。
私たちは、この諍いをどうにか解決できないかと、不毛な話し合いを続けていました。
しかし、会社側と比べると立場の弱い私たちは、彼女たちが抜けた後の負担を考えて、なんとか和解を目指したいと思っていました。
そんな中、清掃会社側から話し合いをするためのミーティングが設定されました。
私も含め数名のスタッフが参加し、会社側と彼女たちとの話し合いが始まりました。
結果は、そのグループが労働条件や待遇について不満を持っていたということであったため、会社側も誤りがあったと認め、違約金の支払いを免除することで和解に至ったのです。
しかし、この経験から感じたのは、派遣社員や清掃スタッフのような、立場の弱い労働者にとって、退職トラブルは極めて厄介な問題であるということでした。
私は、今後も労働条件や待遇の改善を求めることは重要だが、絶対に社会のルールを破ることなく、法的なトラブルを招かないよう努めるべきだと思います。
