退職代行biz

私が清掃スタッフとして働いていた会社で、退職トラブルに巻き込まれることになりました。私は1年ほど勤めていましたが、家庭の事情で退職を決意しました。

退職届を提出すると、上司からは「突然すぎる」と言われ、話し合いをすることになりました。話し合いで上司は、「本当に辞めたいのか」と何度も確認し、かなり押し迫るような言葉で説得されました。私は家庭の事情があるため、退職を諦めるわけにはいかないと伝え、最終的に辞めることを決めました。

しかし、辞める日が近づくにつれ、上司からは嫌がらせのような行動が目立ち始めました。私は清掃スタッフとして働いていたため、清掃の担当エリアが変更され、移動距離が長くなりました。また、仕事の量もかなり増え、私一人で対応するのが困難になりました。

更に、上司からは私の仕事に対するクレームが多く寄せられるようになりました。クレームの内容は些細なものでしたが、そのたびに呼び出され、厳しい言葉で叱責されました。私はこの状況に耐えられず、精神的ストレスから仕事に集中できなくなり、体調を崩すこともありました。

そして、ついに辞める日がやってきました。しかし、上司から「退職手続きがまだ完了していない」と言われ、退職金の支払いが遅れると伝えられました。私は法的な権利があることを知っていたため、退職手続きを完了させるように上司に交渉しました。しかし、上司からの返答は「退職金を支払うことはできない」としか言われませんでした。

私は法的な手続きをとることを決意し、労働組合に相談しました。組合の弁護士と協力して、上司に対して法的な手続きを行い、1カ月後に退職金を受け取ることができました。ただし、このトラブルによって、私のストレスや体調が悪化し、精神的なダメージを受けました。

この経験から、私は雇用者として社員が辞める際には、円満な退職を促すように心がけることが大切だと感じました。また、社員が辞める場合には、法的な手続きや労働組合の相談を受け入れるようにして、トラブルを未然に防止することも大切だと思います。